Нарушение условий трудового договора - Может ли работодатель выплачивать меньше оговоренного оклада?
В трудовом договоре прописан оклад в размере 40 тысяч рублей, а по факту работодатель выплачивает каждый месяц 35 тысяч рублей, законно ли это?
В договоре указан оклад, у Вас вычитают налоги в размере 13%, т.е. на руки должны получить 34800, Вам даже на 200 руб. переплачивают.
СпроситьТ. Е. Если у меня в трудовом договоре и приказе о приеме прописана сумма 40 тысяч, то из этой суммы я вычитаю 13%?
Работодатель лишает меня зарплаты от этого оклада 23% без предупреждения. Законно ли это?
СпроситьЗдравствуйте. 13% от ваших 40 тыс. это 5, 200 руб. Оплата НДФЛ за счет средств работодателя не предусмотрена. То есть, вы законно получаете 35 000 руб.
СпроситьСкажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
У меня в трудовом договоре в разделе, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику:
Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда) работодатель поясняет что 8% это уже входит в оклад, у меня вопрос как такое может быть и законно ли это?
Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?
В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
В трудовом договоре была прописана з/п 30000 рублей. Но по факту 15000-17000. Законно ли это? И зарплата раз в месяц. Трудовой договор не отдают.
Скажите пожалуйста у меня оклад по трудовому договору 46 тысяч рублей, плюс делаею сделку, работодатель выплачивает мне только сделку, а оклад не выплачивает во все.
Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?
Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен.
Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?