Выплаты по сделкам, но без оклада - что делать в такой ситуации?
Скажите пожалуйста у меня оклад по трудовому договору 46 тысяч рублей, плюс делаею сделку, работодатель выплачивает мне только сделку, а оклад не выплачивает во все.
Яна, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Нарушение условий трудового договора - Может ли работодатель выплачивать меньше оговоренного оклада?
В трудовом договоре прописан оклад в размере 40 тысяч рублей, а по факту работодатель выплачивает каждый месяц 35 тысяч рублей, законно ли это?
В договоре указан оклад, у Вас вычитают налоги в размере 13%, т.е. на руки должны получить 34800, Вам даже на 200 руб. переплачивают.
Спросить
Т. Е. Если у меня в трудовом договоре и приказе о приеме прописана сумма 40 тысяч, то из этой суммы я вычитаю 13%?
Работодатель лишает меня зарплаты от этого оклада 23% без предупреждения. Законно ли это?
Спросить
Здравствуйте. 13% от ваших 40 тыс. это 5, 200 руб. Оплата НДФЛ за счет средств работодателя не предусмотрена. То есть, вы законно получаете 35 000 руб.
СпроситьРаботодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Здравствуйте. Простой по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается не менее 2/3 среднего заработка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
Здравстиуйте!
У меня вопрос по зарплате.
У меня по трудовому договору написано, что мне компания оплачивает 20 тысяч рублей и плюс 3% от заключенной сделки. Но прошел уже год, а выяснилось, что они мне выплачивают 20 тыс. руб плюс 1% от сделки. Я задала вопрос, почему так, ведь в трудовом договоре написано 3%. ? Мне ответили, что трудовой договор нам не указ.
Что мне делать, контракты я заключила большие, и много, ценою немалых усилий.
Могу ли подать в суд на компанию о выплате и может ли договор иметь силу в суде?
Спасибо.
В том случае, если договор подписан обеими сторонами, он будет иметь силу в суде. Вам придется подтверждать также суммы заключенных вами контрактов.
СпроситьПодать в суд вы можите, но вам необходимо доказать что контракты заключали имено вы. Если тр. договор подписан сторонами он имеет юр. силу. С уважением.
СпроситьРаботаю внешним совместителем на 0.5 ставки. В трудовом договоре установлен ежемесячный должностной оклад 3000 рублей, а прописью написано шесть тысяч рублей. Затем было повышение окладов и дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен оклад 15000 рублей. Но бухгалтер выплачивает мне 7500 рублей, ссылаясь на то, что я совместитель на 0.5 ставки. Законно ли это, если в документах другие суммы? Как получить недоплаченное?
вы можете обратится в суд или трудовую инспекцию, но работать в фирме уже не сможете, будут только суды и конфликты, если устроит, готов помочь с документами
СпроситьЗдравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Добрый день. Если Вы сами подписали дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, то, да, законно. Чем обусловлено изменение условий трудового договора?
СпроситьАДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 ноября 2017№ 1358
О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
Руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 октября 2017 года № 765 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», п о с т а н о в л я ю:
1. Повысить с 1 декабря 2017 года на 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам незаконно снизили стимулирующую выплату, а это незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСт. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судя по всему указанных выше причин для изменения условий трудового договора не было, следовательного изменять условия трудового договора работодатель не имеет права, НО... Вы сказали, что подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, если это так, то винить некого, то есть - Вам предложили - Вы согласились. Если же Вы не подписывали, и не согласны с изменением условий трудового договора, то обжалуйте действия работодателя.
СпроситьЯ бывший работник ООО Евросеть-ритейл, уволился по собственному желанию 28 июня 2010 года, но полный расчет со мной так и не произвели, выплатили только 4700 рублей, хотя по договору мой оклад составляет 5300 рублей, и плюс сделка от продаж. Но в договоре сделка не указанна, и оклад который по договору нам не выплачивают, только процент от продаж за целый месяц! В какие сроки производиться полный расчет работодателя с работником?
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьУ меня такая ситуация - 2 года проработал по трудовому договору в условиях крайнего севера, по договору оклад был 4350 рублей, остальное выдавали премиями, доходило до 17 тысяч рублей. В договоре кроме оклада и премий ничего прописано не было, могу ли взыскать с работодателя через суд северные, которые они не выплачивали?
, но мне выплачивают 1400-1600 объясняя тем что как только присвоят вторую категорию будут платить больше, но в трудовом договоре сразу было прописано Устроилась с 1 сентября по окладу 2613. как быть?
Минимальная заработная плата в РФ 4330 если отработана полная нагрузка, основание http://www.snezhana.ru/mrot/ обжалуйте в КТС, или трудовую инспекцию или прокуротуру и суд
СпроситьУ нас вопрос по трудовому кодексу. Устроился на работу по трудовому договору на основании ТК РФ. Оплата оклад + %, но в трудовом договоре прописано только 9000 оклада + 1000 районный коэффициент. По ходу работы и выплат заработной платы ситуация следующая, выплачивают столько, сколько заработал процентов, говоря, что оклад входит в эту сумму. То есть 9 тысяч они переводят на карту, как сумму оклада, а остатки за вычетов 9 тысяч выдают наличными на руки. Законно ли это? Правильно ли я понимаю, что оклад это та часть, которая должна выплачиваться в любом случае, а весь процент должен оплачиваться сверх оклада? Если это не законно, то подскажите пожалуйста статьи закона, на которые можно ссылаться по этому вопросу?
Все что прописано в трудовом договоре вам и платят на карту все остальное так называемая серая зарплата которую при необходимости доказывания вы не докажете. Наличными наверняка вам не дают под роспись. Для контроля вы попросите расчетные листки по зварплате и все увидите.
Спросить
