Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вероятно по не знанию) была внесена запись о принятиии на работу в ПБОЮЛ.

17.09.2004, 09:03
• г. Владивосток

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Форма нашей организации-ООО. К нам был принят сотрудник у которого в трудовой

(вероятно по не знанию) была внесена запись о принятиии на работу в ПБОЮЛ. Могу ли я внести запись в трудовую о том, что запись за номером 3 считать не действительной, а дальше внести запись о принятии в ООО? Или это должен сделать кто-то другой?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
26.03.2014, 12:59

Как правильно оформить ситуацию с увольнением и приемом сотрудника в связанных компаниях

Дайте, пожалуйста, совет по следующей ситуации: По данным в трудовой книжке работника, он был уволен из ООО А в 2012 году с должности проектировщика, на следующий день принят в ООО Б проектировщиком. Но! В 2011 году в ООО Б был издан приказ о возложении на этого сотрудника обязанностей главного бухгалтера (как Вы понимаете, это взаимозависимые компании). Соответственно, и в банковских документах этот сотрудник ставил подпись. Эта ситуация была выявлена только сейчас. Сделать ли записи о признании недействительными строки об увольнении/принятии сотрудника и внести записи об увольнении/принятии, датированные 2011 годом, или как-то оформить работу по совместительству сначала внешнему, а потом внутреннему, чтобы не трогать записи в трудовой? Заранее очень благодарна за Ваш ответ.
Читать ответы (1)
Лилия
05.09.2014, 12:42

Проблемы с записями в трудовую книжку - что делать в случае отсутствия увольнительной записи?

Помогите мне пожалуйста! 2.08.2014 в трудовую внесена запись о принятии на постоянную работу, но до этого человек два раза принимался на работу в эту же организацию по срочному договору, сначала на место одного работника во время отпуска, а потом вместо другого.. Но запись в трудовую забыли внести, сейчас запись за № отменили и вписали о принятии на работу временно 2 раза, и последним написали о принятии на постоянную, но в то же время нужно было же еще сделать запись об увольнении... ее опять забыли.. Теперь что делать? Выглядит все вот так: Принят на постоянную..., потом запись считать не действительной, принят временно (первый раз), принят временно (2 раз), принят постоянно.. После первого и второго надо было внести запись об увольнении.. Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2010, 11:55

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку при ошибке предыдущего работодателя?

Хотелось бы у вас уточнить, как правильно внести пропущенную запись в трудовой книжке. Ситуация следующая: Сегодня приняли сотрудника на работу внесли запись в трудовую книжку о принятии на должность, а потом оказалось, что предыдущий работодатель не внес свою запись о принятии и увольнении. Вопрос как правильно исправить данное упущение и правильно внести запись. Cпасибо!
Читать ответы (1)
Катюха
26.08.2020, 10:52

Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?

В настоящее время в суде продолжается трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии и обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?
Читать ответы (1)
Эльвира
06.02.2017, 14:13

Исправление записей в трудовой книжке колхозника с нарушенной нумерацией и недействительными данными

Помогите исправить записи в трудовой книжке колхозника. На листе где членство в колхозе: во-первых нарушена нумерация: внесены записи под номером 0, 1, 2. Во-вторых записи под номером 1 и 2 недействительны, а в запись под № 0 внесенную в 1994 году нужно было бы внести поправочку, вместо записи "принят на работу и в члены колхоза" - "принят в члены СХПК". Так как в 1993 колхоз переименовался в СХПК. Может сначала внести запись под номером 4 о том, что Допущена ошибка в нумерации. Запись за № 0 (текст записи) считать записью за № 1, запись за № 1 (текст записи) считать записью за № 2, запись за № 2 (текст записи) считать записью за № 3 . а потом признать записи № 1,2,3 недействительными и внести правильную запись. СХПК 2006 году реорганизован путем выделения в СПК, котрый является правопреемником.
Читать ответы (1)
Катюха
26.08.2020, 12:12

Как поступить - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?

В суде идет трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии на работу, а также об обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести в трудкнижку запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор в суде не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?
Читать ответы (1)
Яна
29.12.2015, 11:42

Пропущены записи в трудовой книжке - Как правильно внести информацию о предыдущих местах работы?

В организации были украдены трудовые книжки после чего стаж работников был восстановлен на основании акта комиссии, но одному из работником прежним кадровиком не была внесена запись на основании акта а были внесены записи о приемеи увольнении со следующих мест работы теперь работник увольняется и просит внести записи о предыдущих местах работы. Как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Антонина
14.11.2009, 22:53

Тогда эту запись должна сделать я, перед записью о принятии на работу?

В трудовой книжке при трудоустройстве нового сотрудника я обнаружила ошибку в записи п.5 еще сделанную в 1997 году. Записи о том, что "п. 5 недействителен" сделан не был. Вопрос: Кто должен исправить неправильную запись? На старом месте сотрудника, где он работал? Если вдруг предприятие не существует? Тогда эту запись должна сделать я, перед записью о принятии на работу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
12.12.2008, 14:20

Как исправить неверную запись о приёме на работу в трудовой книжке

В трудовую книжку мужа в 2003 году внесена запись Предпринимателем без образования юридического лица о том, что он принят на работу в ПБОЮЛ. Записи об увольнении в трудовой нет. По ТК РФ по состоянию на 2003 г. ПБОЮЛ не мог производить записи в трудовых книжках. В настоящее время муж работает в ООО, штат маленький, ведение документации плохое и ему пока не вносили запись о приеме на работу, а запись по очереди должна стоять после записи ПБОЮЛа. Каким образом можно исправить или удалить неверную запись о приёме на работу? Проставить печать на запись об увольнении из ПБОЮЛ уже нет возможности.
Читать ответы (2)