В Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:

как оформить должностную инструкцию;

какие изменения в нее вносить;

какие обязанности установить для работника.

Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правомерно ли, если в мои должностные обязанности включили пункты, не соответствующие моей профессиональной деятельности?

Правомерно ли назначение инструктора по физкультуре на замену воспитателя в детском саду?

Правомерность включения пункта Выполняет разовые поручения директора в должностные обязанности

Имеет ли право работодатель внести в должностные обязанности пункты не имеющие отношения к моей проф. Деятельности.

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

Степень ответственности специалиста за ненадлежащее исполнение работы, не включенной в должностные обязанности.

Как оспорить несоответствующие должностные обязанности, включенные начальником в мою должностную инструкцию?

Изменение должностных обязанностей бухгалтера в доме интернате - анализ правомерности добавленных пунктов

Каковы мои обязанности, если в должностной инструкции указаны обязанности 3 сотрудников?

Включение должностных обязанностей педагога в трудовой договор при переходе на эффективный контракт

Заголовок - Как подтвердить свою профессиональную деятельность и защитить имущество от ареста судебными приставами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59