Работодатель предлагает взять вину на себя за поломку на работе - опасность для работников или способ потерять деньги?

Моё руководство считает что бы не сломалось на работе, работник работающий в эту смену должен брать вину на себя. А с теми кто с этим не согласен начинают травить доступными работодателю инструментами.

На нашем предприятии я работаю 19 лет. И если я считаю что меня незаконно за что то наказали я всегда обращаюсь в РОСТРУД, так как работодателю бесполезно доказывать свою правоту, даже если всё сделано согласно инструкции, работодатель даёт в жёсткой мере понять что закон это работодатель.

Не так давно получилось так, что проведя техническое обслуживание машине, она сломалась. В ходе разбирательства получается что у меня в инструкции не прописаны те работы каторые могли бы предотвратить поломку. Работодатель провёл разбор по данному случаю. Естейственно вынес решение не в мою пользу. 100% премии. Официальной документ разбора уже написан, но руководитель его пока не подписал а вызвал в следущую после разбора смену к себе на разговор. Смысл разговора, был расплывчатым, и сводился к тому что бы я никуда не жаловался а согласился с тем что я машиной не занимался. Так же хотел в устной форме услышать от меня ответ: согласен я или нет. Так же намекнул что меня не оставят в покое после моей жалобы в РОСТРУД. Данное происшествие усугубляется для меня тем что скоро будет переотестация. Она проводится раз в 5 лет, а я не так давно 1,5 года назад перевёлся из слесарей в электромеханики (работа по сути та же, только название специальност поменялось). Также чуть больше полугода благодаря моим жалобам я с 5 разряда перевёлся на 6 разряд. При подписании договора я не стал расписываться в последнем пункте за получение и ознакомление с должностной инструкцией так как меня с ней не ознакомили и на руки мой экземпляр мне не выдали.

Подскажите как правильно поступить в моей ситуации?