Внедрение гибкого графика - возможно ли сократить рабочую неделю на части предприятия?

Работаю на предприятии по 3-х дневке, но с 1 апреля нас переводят на 2-ух дневнуюрабочую неделю. Законна ли у нас 2-ух дневка,

У меня всегда была 6-ти дневная рабочая неделя (36 часов), в связи с коронавирусной инфекцией перевели на 5-ти дневную рабочую неделю, теперь снова возвращают обратно 6-ти дневку. Возможно ли как то оставить 5-ти дневную рабочую неделю?

На предприятии сокращенная рабочая неделя (3 дня), могут ли часть людей перевести на полную рабочую неделю, а часть оставить на сокращенной?

Имеет ли право работодатель перевести часть работников на 3 ех дневную рабочую неделю ссылаясь на тяжёлое материальное положение при этом уменьшая оклад.

Правомочен ли директор предприятия (оао) в связи с малом объёмом работ перевести коллектив на 3 месяцы на 3 дневную рабочую неделю? Спасибо!

Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?

Руководство предприятия собирается сделать следующее: в целях экономии, всех работников которые работают в 5-ти дневной рабочей недели (40 часовая) перевести по документам на 32-часовую рабочую неделю естественно с понижением зар. платы но фактически оставить 40-часовую рабочую неделю в принудительном порядке.

Генеральный директор попросил работников нашего предприятия написать заявления с просьбой перейти на 4 дневную рабочую неделю. Как можно избежать этого?

На предприятии ввели 7-дневную рабочую неделю, за сколько работодатель должен предупредить сотрудников об изменении графика работы.

, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?