Я работаю оператором котельной. Могут ли меня уволить с работы после стентирования?

Если Вас хотят уволить из-за того, что Вы перенесли стентирование, просто так работодатель не имеет права Вас уволить. Для того, чтобы признать Вас полностью неспособным к осуществляемой Вами трудовой деятельности, нужно медицинское заключение.

Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь в переводе на другую работу, работодатель с Вашего письменного согласия обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если Вы отказываетесь от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если в соответствии с медицинским заключением Вы не признаны полностью неспособным к осуществляемой Вами трудовой деятельности и не нуждаетесь в переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, а Вас уволили только из-за того, что вы стентирование перенесли, то обращайтесь в суд.

Марина, нет, не могут, так как после этого не устанавливается инвалидность с нерабочей группой.

В случае увольнения - налицо дискриминация в сфере труда.

А закон это запрещает:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Отстранить от работы может только медкомиссия, пройдите медосмотр сперва.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Здравствуйте.

Это зависит от мед. заключения. Если имеются ограничения по состоянию здоровья, несовместимые с Вашей работой, то работодатель должен перевести Вас на другую работу либо уволить по состоянию здоровья, ст.ст.73,83 ТК РФ.