Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как лучше и правильно это оформить?

05.04.2021, 13:23
• г. Челябинск

Если сотрудник работал младшим воспитателем, и временно переводится воспитателем на время от пуска, а потом на время больничного по беременности и родам другого сотрудника. Как лучше и правильно это оформить?

Читать ответы (0)
Больничный по беременности Беременность сотрудника Младший воспитатель Больничный по родам
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
08.11.2016, 14:49

Как оформить временное переведение основного сотрудника на другую должность в период отпуска по беременности и родам

Руководитель хочет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом дать совмещение должности с которой переводится. Возможно ли это и как правильно оформить.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.01.2021, 15:01

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.
Читать ответы (1)
Ирина
27.10.2016, 09:17

Оформление замещения основного сотрудника в связи с декретным отпуском

Основной сотрудник уходит на больничный по беременности и родам с 07 ноября 2016 г. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Читать ответы (2)
Екатерина
23.09.2015, 13:40

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Галина Нарьевна
10.03.2015, 11:25

Оформление приказа на временный прием работника на период больничного основного сотрудника и планы по сокращению этой должности

Как правильно оформить приказ на прием нового работника, если сотрудник принимается временно, на период больничного основного сотрудника, и эта должность будет сокращена менее, чем через 2 месяца. Основной сотрудник предупрежден, когда он выйдет с больничного листа неизвестно.
Читать ответы (2)
Наталья
22.07.2003, 10:52

Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.

Постоянная сотрудница собирается стать мамой. На время ее отсутствия (в наст. Время б/л по беременности и родам, потом - частично оплачиваемый отпуск) собираемся пригласить временного сотрудника. Вопросы: 1. Как в этой ситуации правильно сформулировать приказ (пост. Сотрудница может вернуться в любое время, не дожидаясь исполнения ребенку 1,5 лет), чтобы не было проблем с увольнением временного сотрудника. 2. Надо ли писать в труд. Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Алина
04.06.2016, 15:54

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?
Читать ответы (2)
Алексей
29.12.2015, 18:30

Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?

В ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность? На каких основаниях?
Читать ответы (1)
Ольга
11.05.2017, 09:24

Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника

Помогите верно оформить документацию! Сотрудница работает на временной должности на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, основной работник выходит на работу! Для временного сотрудника есть еще одно временное место, основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам! Как верно сформулировать приказ о переводе на это место и доп. соглашение или труд. Договор?
Читать ответы (2)
Инна
09.10.2020, 00:53

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Читать ответы (3)