Могу ли я, как опекун 6 летнего ребёнка взять месяц отпуска без содержания когда мне надо. Работодатель не даёт.

Не предусмотрено трудовым кодексом РФ такой трудовой льготы.

Здравствуйте, Вы имеете право на административный отпуск, не как опекун, а просто как работник. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ, согласно которой отпуск предоставляется по письменному заявлению работка, а период отпуска согласовывается с работодателем, то есть по продолжительности может быть и месяц. Однако, предоставление такого отпуска в данном случае это право, а не обязанность работодателя, то есть работодатель может предоставить этот отпуск, а также вправе отказать в его предоставлении (применительно к Вашей ситуации).

Также, обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 263 Трудового Кодекса РФ: ""

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте, Наталья Петровна. Изменениями от марта 2021 г. в Трудовой кодекс РФ, предусмотрено предоставление отпуска без содержания определенным категориям работников и Вы к ним относитесь. Но только, если такой дополнительный отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, то этот отпуск без содержания на месяц и когда хотите работодатель Вам предоставить не может и будет прав. Однако, Вам может быть предоставлен такой отпуск на общих основаниях, то есть по соглашению между Вами и работодателем.

Ответ не полезный и не верный.

Не полезный. И это не ответ.