Русские на совместном предприятии в Узбекистане страдают от дискриминации и нарушения прав - как решить проблему?

Ситуация такая... у нас в прселке в местном детском саду в подвале тухлвя вода, площадки гнилые, вообщем не сад, а беда. Заведующая не реагирует никак. В местной администрации тоже на всё закрывают глаза и видимо прикрывают саму заведующую... приемки сада перед учебным годом не будет... подскажите пожалуйста куда жаловаться если местное руководство на всё закрывает глаза?

У нас такая ситуация. Являемся филиалом государственного предприятия. Директор филиала пошел на повышение. Исполняющим обязанности директора филиала был назначен один из членов коллектива - начальник одного из отделов. Руководством предприятия рассматривается вопрос о назначении директором нашего филиала человека со стороны. Может ли коллектив совместно с профсоюзной ячейкой обратиться с заявлением к руководству предприятия о назначении директором нынешнего исполняющего обязанности? Обязано ли руководство предприятия учитывать мнение коллектива? Сфера - лесное хозяйство. Если мнение коллектива должно быть учтено, подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?

Вопрос такой. Может ли директор производства оштрафовать меня, без каких либо письменных приказов? Я работаю официально. И у нас на производстве (Типография), часто штрафуют, объясняя только на словах, без каких либо бумажных доказательств. Были случаи, когда готовую продукцию отправляли заказчику, а через некоторое время, директор сказал что был брак. Предоставляя только фотографию продукцию, на которой не понятно, мой ли это брак. И ещё вопрос. Если даже директор и составляет приказ на штраф брака продукции, могу ли я, этот брак забрать себе? Так как я за этот брак по факту заплатил.

Решите проблему. Мы - филиал. Директор нашего филиала заключил договор с головной организацией, и осуществляет руководство филиалом на основании доверенности. В договоре сказано, что его постоянное место работы в Перми, т.е. он по штатному расписанию числится в филиале и филиал выплачивает ему зарплату из свего фонда, но добро на выплату премии дает головное пред-ие. В связи с этим вопросы: в каком отделе кадров (филиал или головная организация) делается запись в трудовой книжке о приеме? Заявление о приеме подписывал гендиректор в Москве, а приказ о приеме был издан самими же директором филиала в Перми. Следующий вопрос: директор пишет заявление на отпуск и отправляет его для согласования в Москву (копия с согласием вернули нам). Кто издает приказ на отпуск? Если отдел кадров филиала, то получается, что директор отправляет сам себя в отпуск, подписывая приказ, и сам же расписывется, что ознакомлен с приказом. Отсуда следует, что при расторжении трудового договора с головной организацией, директор будет сам себя же и увольнять? А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?

Помогите и подскажите, как правильно действовать, в какие органы обращаться. Ситуация такова. Мы работаем на небольшом заводе, ЗАО. Предприятие белое, зарплаты выплачиваются вовремя, два раза в месяц, квартальные черные. Работа по графику, по 12 часов, дневные-ночные смены, производство вредное. Работаем по ТК, полный соц. пакет. Руководство не дает отпуска летом, мотивируя отказ большими заказами. Сейчас идет активный набор узбеков, коренных жителей, вынуждают увольняться. Происходит это следующим образом. Нет работы-русские домой, по заявлению по семейным обстоятельствам. Простой по вине предприятия оплачивать категорически отказываются. Премии лишают по поводу и без. Подчеркиваю-ТОЛЬКО РУССКИХ! На собрании не стесняясь сказали: Иностранцев не трогать! Кто их обидит, за воротами окажутся в два счета, простой оплачивать не будут, не нравится-увольняйтесь, сокращения не будет; домой уходить будут только русские; Кто требует по закону-уволим первыми, причину найдем. Узбеки работают по разрешению и с мед. осмотром, по словам руководства. Но это только часть узбеков, остальная часть... ни с чем. Русским в работе отказывают, а узбеков принимают на освободившиеся места. Кстати, график изх работы:3 дня работают, один-отдыхают. Что делать в такой ситуации, где найти помощь? На какую помощь можно расчитывать?. Будем благодарны за советы. Спасибо.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Обращение русских солдат Алейской мотострелковой дивизии ко всем патриотическим и русским правозащитным организациям. Обращение русских солдат Алейской мотострелковой дивизии ко всем патриотическим и русским правозащитным организациям. Просим Вас помочь нам, так как нас незаконно обвиняют в избиении военослужающих из Дагестана, пытаются на нас повесить пресловутую «русскую» статью 282 УК РФ. Сюда приехала комиссия разбирать конфликт, которая полностью состоит из нерусских. Дело было так, нашу часть стали пополнять выходцами из Дагестана, сначала они вели себя тихо, но потом, когда их стало больше, они стали устанавливать свои звериные порядки. Первые под удар попали русские ребята-новобранцы, которых периодически избивали, обременяли данью. Мы стояли, как поганые лохи смотрели, как хозяева гор мочат наших земляков. Следующие под удар попали все русские в части, в том числе младший состав офицеров. Никто не мог из руководства части решить этот беспредел. Офицеры закрывали глаза под страхом быть уволенными. Тогда мы сами решили защитить себя от произвола агрессоров. В итоге вышло так, что эти кавказцы сделали нас обвиняемыми, обвиняют всех русских, приехали кавказские офицеры построили всех русских офицеров, а в это время избитые кавказцы по нас одному вытаскивают и бьют, десять одного. Прокуратура пригрозила, что ещё одна выходка с нашей стороны, и нас всех пересажают, рекомендовали терпеть нам. «Потому что вы русские и ваша судьба терпеть» - сказал один из прокуроров. А кавказцы и вообще пригрозили, что их братья, которые едут сюда на помощь доберутся до наших матерей, сестёр, девушек и изнасилуют их. Помогите нам, люди русские. Нам не дают письменно обратиться в надзорные органы, даже написать родителям, если наше письмо о помощи дойдёт, расскажите всем русским людям о произошедшем. И ещё, расскажите всем: что русские умеют за себя постоять, что не надо никогда смотреть или терпеть, как над русскими издеваются инородцы. Пусть мы будем примером для всех наших ребят, стоять друг за друга перед зверьём, особая благодарность журналистке из газеты Комсомольская правда, которая практически написала правду о данном происшествии. «Русские солдаты Алейской мотострелковой дивизии» ПОМОГИТЕ РАСПРОСТРАНИТЬ. Вы можете помочь нашим солдатам восстановить справедливость?

Объединяют два филиала С,D в один D. Соответственно объединяют отделы и службы. В обоих филиалах есть служба главного механика (СГМ) с должностями: главный механик, зав. гаражом, мастер, диспетчер. После объединения (уже есть штатное расписание) в филиале D остаются все должности, а в филиале С – только мастер. Вопрос: кто из работающих в филиале С по закону может претендовать на должность мастера?

Наша организация (зарегистрирована в Москве) поставила продукцию другой организации (Москва). Указанная продукция была принята на ответственное хранение. Якобы из-за недостатков по качеству. Представителей на двухсторонню приемку вобщем-то они не называли, но и не платили за продукцию. В конечном итоге, мы узнали что разговоры об ответственном хранении лишь разговоры, и давно продукция уже смонтированан на объекте. Просто повод затягивать оплату за изготовление и поставку продукции. Арбитраж - это долго и не совсем эффективно. Руководство требует писать заявление в прокуратуру (что бес спросу нашу продукцию взяли и установили). Подскажите, дфе фирмы зарегистрированы в Москве, но объект в Подмосковье. В какую прокуратуру можно подать заявление? Спасибо.

Скажите пожалуйста, на предприятии трубной промышленности руководство обязало всем работникам ходить по цеху в защитных очках. Я понимаю работать, но требуют уже находясь в цехе носить очки. Кто игнорирует, того наказывают лишая премии. Уже слышны жалобы, что кто-то стал терять зрение из-за этого. Я сам уже жалуюсь, что стал плохо видеть. Сами понимаете, что эти очки, работая на станках сильно пачкаются, так как мы работаем в маслах и СОЖ. Уже через месяц на очках появляются микротрещины и носить очки просто невозможно, в них просто болят глаза. Помогите, что можно предпринять.