Мать-одиночка под угрозой увольнения из-за больничного - можно ли уволиться без отработки 2 недель?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Вы нет. Чтобы уволиться в день, указанный в заявлении, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужны основания, например, в форме невозможности работать у этого работодателя. В общем же случае нужно согласно ст.80 уведомлять за 2 недели своего работодателя. Вас же также нет оснований увольнять одним днем по инициативе работодателя, т.к. согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности это не представляется возможным по закону по инициативе работодателя.

Здравствуйте! Увольнение сотрудника одним днем без обязательной двухнедельной отработки возможно в случаях, которые перечислены в т.ч. в ст. 80 ТК РФ:

зачисление в учебное заведение;

выход на пенсию;

переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну;

серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;

нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);

необходимость ухода за родственником-инвалидом;

другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций.

При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы.

Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины и призывники. Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха. Аналогично обстоят дела с больничным: после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет.

Увольнение с работы одним днем всегда можно попытаться согласовать с работодателем. Но если руководство организации отказывается идти навстречу сотруднику и требует отработать положенные 2 недели, избежать это можно только имея уважительную причину, и предоставив подтверждающие документы. Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования работника, поэтому при отсутствии подтверждений он имеет право потребовать от него отработать необходимый двухнедельный срок.

Вы пишите заявление на увольнение одним днем и подаёте его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки».

Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации. Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем.

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

Расчет при увольнении одним днем проводится в строгом соответствии со ст. 140 ТК РФ. Законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все суммы в день увольнения.

Какие выплаты и компенсации при увольнении одним днем необходимо перечислить сотруднику:

заработную плату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

Здравствуйте! Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ). Ваш работодатель в этом случае был не прав. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. Днем увольнения может быть:

день, согласованный между работником и работодателем, - при расторжении трудового договора по соглашению сторон;

день, указанный в заявлении на увольнении работником, - при наличии уважительных причин;

четырнадцатый день после получения работодателем заявления на увольнение - при стандартной процедуре увольнения.

День увольнения также может совпадать с днем закрытия больничного листа. Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику:

компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были;

причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение;

компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами.

Однако, возможно вы поторопились с увольнением, так как была конфликтная ситуация с работодателем. По закону одинокую маму ребенка до 14 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя ми.81 ТК РФ. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК.

Ув. Наталья, действия вашего работодателя незаконны.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Работодатель в случае сорного трудового договора обязан предупредить работника за 3 дня до даты расторжения ТД, в случае бессрочного трудового договора за 2 недели до даты расторжения ТД, также работодатель может расторгнуть ТД без двух недельной отработки, однако основания для расторжения ТД по инициативе работодателя, установлены ст. 81 ТК РФ, и в случае отсутствия оснований указанных в данной статье увольнение сотрудника является незаконным и может быть оспорено в суде, вплоть до восстановления на работе в прежней должности и окладе.

Вам необходимо в случае если вас уволят по инициативе работодателя обратиться в суд или трудовую инспекцию, так же вам полагаются выплаты, однако повторюсь уволить сотрудника на больничном это прямое нарушение закона.

Если у меня есть ещё нео гулянные отпуска? За этот год ещё две недели и ещё за прошлый две недели.

Если у меня в договоре прописано что я работаю три часа в день. То точно так же отрабатывать две недели?