Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеем ли мы право принять человека сроком на 3 месяца на декретное место?

07.04.2021, 10:36
• г. Краснодар

Имеем ли мы право принять человека сроком на 3 месяца на декретное место?

Читать ответы (6)
Права человека
Ответы на вопрос (6):

Добрый день. Да, вы можете заключить срочный трудовой договор.

Спросить

Решает руководство как поступить в данном случае.

Спросить

На время отсутвующего работника, Вы можете заключить с новым работником срочный трудовой договор.

Спросить

А если декретница захочет выйти на работу раньше и в тот момент еще будет работать человек принятый на срочный договор.

Спросить

Срочный трудовой договор на "декретное место" заключается с формулировкой "до выхода на работу основного сотрудника", т.е. как декретница решает выйти на работу, так договор с временным сотрудником прекращается.

Спросить

Добрый день!

Срочный трудовой договор с сотрудником, принятым на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в день выхода на работу отсутствующего сотрудника (декретницы).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария
17.09.2019, 09:59

Имеет ли право работодатель взять на декретное место человека на полную ставку? Человек выходит из декрета, а место занято.

Имеет ли право работодатель взять на декретное место человека на полную ставку? Человек выходит из декрета, а место занято.
Читать ответы (1)
Нина
27.05.2019, 11:02

Продление отпуска по уходу - основной работник в декрете, что происходит с временным сотрудником?

Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.
Читать ответы (4)
Елена Александровна
19.07.2014, 16:57

Права беременной сотрудницы на декретном месте - может ли работодатель перевести на другую должность с понижением зарплаты

Я беременная, в декретный отпуск в конце сентября, нахожусь на декретном месте, имеет ли право мой работодатель перевести меня на декретное место другого сотрудника другого отдела с понижением заработной платы и должности.
Читать ответы (2)
Эльвира
20.02.2020, 16:55

Изменения в месте работы на декрете.

Работаю на декретное месте. Основной сотрудник вышел в другой отдел, меня переводят не на постоянную, а на другое декретное место. Хотя 3 человека уволилась и есть места.
Читать ответы (2)
Виктория
05.05.2022, 18:42

Обвинение по статье 285 УК РФ из-за неправильного перевода сотрудника на постоянное место

Я исполняла обязанности заведующего. Работник за долго до меня был принят на декретное место. Несколько месяцев в учреждении висела вакансия - освободилось постоянное место. Я на постоянное место перевела сотрудника, который был принят на время отпусков позже работника, который на декретном месте. Прошло пол года, я уже не исполняю давно обязанности, а работник, который на декретном месте, обвиняет меня по ст.285 УК РФ из-за того, что я её не перевела на постоянное место. Разъясните, пожалуйста, перевод с декретного места на постоянное это же на усмотрение руководителя? Письменного заявления, что она желает перейти на постоянное место не поступало.
Читать ответы (1)
Наталья
12.04.2019, 01:52

Права учредителя на назначение временной замены руководителя культуры на больничном листе без специального образования и опыта

Я руководитель культуры учреждения культуры более 1 месяца нахожусь на больничном листе Имеет ли мой учредитель право принять на место моего больничного принять на моё место на время больничного листа человека более 2 лет не работавшего в культуре и и не имеющего специального образования.
Читать ответы (1)
Муслимат
12.07.2019, 12:30

Увольнение с работы в декретном отпуске - основные причины и процедура

Я принята на работу на декретное место и я ушла на декрет с этого места теперь основной работник выходит на работу и мне надо уволится с работы хотя я в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2013, 23:28

Может ли руководство фирмы оставить замещающего директора после декретного отпуска и перевести работника в другой магазин?

Я работаю директором магазина (сеть). На время моего декретного отпуска на моё место был принят другой человек. Имеет ли право руководство фирмы, после моего выхода из декретного отпуска оставить этого человека работать на моём месте, а меня перевести в другой магазин?
Читать ответы (1)
Анастасия
24.04.2007, 05:00

Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность.

Как уволить человека, если он принят по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника - декретный отпуск) с испытательным сроком 3 месяца. Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность. Спасибо!
Читать ответы (1)