Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменение графика работы после отпуска по уходу за ребенком влияет на рабочую жизнь - возможность запросить другой график и преодоление трудностей семейной жизни.

08.04.2021, 13:14
• г. Нижний Новгород

Выхожу скоро из отпуска по уходу за вторым ребенком,1.9, первому 5 лет. На работе изменился график работы. График стал: пон,Вт, чёт с 8 до 17. Среда с 8 до 20, пятница с 8 до 16. Без перерыва на обед. Каждая третья суббота с 8 до 17 без перерыва на обед. По умолчанию ещё и первая суббота также рабочая. Выходной за субботу предлагается кроме пятницы. Даже, если договориться про очередность, то, все равно, получается переработка, за которую, я так поняла, доплачивать не будут. И у меня маленькие дети, плюс мы ходим в кружки, и муж работает по суточному графику. Я могу без проблем для себя, требовать другого графика?

Читать ответы (1)
Перерыв на обед Отпуск по уходу за ребенком Ребенок на работе Суббота выходной Рабочие выходные
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

В соответствии со ст.93 ТК работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.

Вы можете написать соответствующее заявление и работодатель не имеет права Вам отказать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
29.07.2017, 14:16

График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?

Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.
Читать ответы (1)
Ольга
15.04.2016, 08:45

Организация графика работы 5 сотрудников обработчиков с использованием суммированного учета рабочего времени

5 сотрудников обработчиков работают по такому графику: 1 человек с пн-пт, суббота и воскресенье выходной; 2 человека со вторника по субботу, вс. и пн.-выходной. Остальные 2 человека с вс. по четверг, пятница и суббота-выходной. Можно ли им установив суммированный учет рабочего времени сделать их график работы сменным.
Читать ответы (2)
Виктория юрьевна
27.10.2014, 07:56

График работы и выходные - ответственность правительства

График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье-понедельник. Праздничные дни и их перенос рассчитывают по графику работы понедельник-пятница. Как мы должны отдыхать можно ответить на примере ноября. ВСЕ ОТДЫХАЮТ 1.2.3.4 НОЯБРЯ. ТО ЕСТЬ 4 ДНЯ. А НАМ СТАВЯТ ТРИ ВЫХОДНЫХ 2.3.4 НОЯБРЯ. КАК ПРИ ТАКОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫЕ УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ?
Читать ответы (1)
Аля
16.10.2020, 16:24

Как правильно вернуться на работу после больничного в выходной день?

Работаю в банке по графику. Закрыли больничный в пятницу, по графику суббота выходной. Когда приступать к работе? В понедельник как по графику или же в субботу согласно больничному листу.
Читать ответы (1)
Максим
13.10.2013, 19:16

Изменение графика работы - Какие права имеет работник и как долго работодатель должен уведомлять о смене?

Работаю понедельник-вторник--среда-четверг-суббота, с 8-00 до 16-30. Выходной пятница, воскресенье. Работодатель хочет поменять часы работы и частично дни, например с понедельника по пятницу с 12 до 20-30, меня такой график не устраивает! Может ли работодатель менять мне график, без моего письменного согласия (подписи под новым графиком)? За какой срок работодатель должен известить работника о смене графика? Письменно или устно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лилия Зинуровна
05.02.2016, 08:49

Когда должна выйти на работу с больничного?

Я сидела на больничном по уходу за ребёнком с 3 февраля среда по 5 февраля пятница. У нас скользящий график. По графику у меня выходной 6-7 февраля. А на больничном указано выход на работу с 6 го февраля в субботу. Я должна выйти на работу в субботу 6 го? Или в понедельник 8 го? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марат
24.09.2019, 11:41

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Читать ответы (1)
Екатерина
12.01.2016, 21:40

Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода

Я работаю на заводе, где утвержден график работы 2/2 с ночными сменами. У меня ребенок трех лет. Могу я требовать для себя, на законных основаниях, другого графика? Без ночных смен и не более 8 часов. Семья полная, муж работает в сменном графике.
Читать ответы (1)
Сергей
24.10.2016, 22:37

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
Читать ответы (2)