Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?
Здравствуйте, Инна!
Статья приведена ниже. Сошлитесь на нее.
Видимо она не знаком с понятием "Рабочее время".
Привлечь можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция проведет проверку.
Выдаст предписание об устранении нарушений.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
СпроситьРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Здравствуйте, Инна! Объем Ваших должностных обязанностей оговорен трудовым договором и должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Так что если требует что-то в сроки, отличные от указанных там, либо что-то, чего не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст.60 Трудового кодекса РФ), то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А наказать можно через жалобу вышестоящему руководству, в т.ч. в Управление образованием, чтобы сделали ей внушение, а возможно привлекли к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). И в любом случае Вы должны выполнять обязанности только в рабочее время (ст.91 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте Инна
Конечно имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда если нарушаются условия трудового договора, где должно быть отражено, ваш график работы, отдыха. Привлечь могут по ст. 5.27 КоАП
При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами в силу ст.60 ТК
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
Добрый день. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Привлечение Вас к выполнению любых поручений в не рабочее время является грубым нарушением требований ТК РФ. По данному поводу Вы можете обратиться с коллективной жалобой, что лучше чем от одного человека, в Прокуратуру, в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, либо в ГИТ (государственную инспекцию по труду).
Спросить
Здравствуйте, Инна, Ваши трудовые обязанности установлены трудовым договором ст.ст.56;57 ТК РФ и должностной инструкцией, если вас понуждают выполнять какие то не указанные в трудовом договоре функции или исполнять работу в нерабочее время, это нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность, жалобу следует подавать в государственную инспекцию труда, они должны по факту Вашего обращения провести проверку, ответственность предусмотрена КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Если после обращения в ГИТ ситуация не поменяется, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ст.10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.12.2020) "О прокуратуре Российской Федерации". Удачи Вам в решении вопроса. Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте!
Можно "привлечь", если Вы напишите все коллективную жалобу и направите ее в Трудовую инспекцию, и в Управление образования, а так же Прокуратуру, потому что данное поведение недопустимо Заведующей д/с.
Ссылаться Вам необходимо на Трудовой Кодекс РФ ст. 56-58.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Всего Вам хорошего!
Спросить
