Можно ли добиться от работодателя компенсации за 2-а года работы о возложении обязанности по другой должности?

Добрый день, я работаю в организации которая зарегистрирована в РКС с 2009 года, по трудовому договору я числюсь как секретарь, в 2010 году вышел приказ о возложении на меня должностных обязанностей по кадровому делопроизводству и ведение документоведения с внесение изменений в ДИ, но за все время работы ДИ я не получила, зарплату на протяжении 3-х лет получаю секретаря, осенью 2011 года у нас поменялся руководитель гр-ин М, на работу брал своих людей, дошло дело до моей вакансии (он хочет посадить своего человека), гр-ин М предложил расторгнуть мне трудовой договор на мой отказ мне стали сыпаться угрозы о том что меня уволят за несоответствия моих должностных обязанность, зная что это все психологическое давления я продолжаю работать, по графику отпусков у меня отпуск с 09.07.12 по 31.08.12 я написала заявление на отпуск с 28.07.12 но мое заявление подписывать не хотят, требуют заявление на расторжение трудового договора, о том что я предоставила заявление на отпуск есть подтверждение в эл.виде, письменный отказ о не предоставлении отпуска я не получила но и приказ на отпуск тоже, будет ли правомерно мой уход в отпуск без приказа и могу ли я подать в суд на руководителя территориального управления о взыскании 50 % от моего оклада за проделанную мною работу в течении 2-х лет на возложенные на меня дополнительные обязанности по другой должности, потребовать компенсацию за не полученные отпускные и за моральный вред