Как оплачивать дополнительные смены на предприятии по производству растительного масла?

• г. Пенза

Работаю на частника, на предприятии по производству растительного масла. График работы сменный, двенадцати часовая рабочая смена, день/ночь, двое суток дома. Оплата часовая. Не редко приходиться выходить и в другие смены, в свои выходные, либо в день, либо в ночь. Кто-то заболел, кто-то в отпуске и так далее. Отсюда вопрос: Как работодатель должен оплачивать такие дополнительные смены, стандартную часовую оплату, или оплату вдвойне?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только бухгалтерия может учесть. Например, при суммированном учете рабочего времени - только то, что в каждом периоде учета будет выходить за рамки часов этого периода, будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться как сверхурочные.

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов