Должны ли работодатели доплачивать внешним совместителям до МРОТа?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

При этом аналогичной гарантии в отношении работников, не отрабатывающих норму рабочего времени (в том числе внешних совместителей), ТК РФ не устанавливает.

Тем не менее, в судебной практике уже давно сформировалась позиция, согласно которой работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени.

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ" указано, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Норма рабочего времени для преподавателя-36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Поэтому продолжительность работы совместителя нужно оценить в доле от этой нормы, после чего умножить на МРОТ и доплатить разницу, если она возникнет.