Нарушение принципов трудового законодательства - анализ двух случаев с льготными кредитами для сотрудников и условиями увольнения

• г. Екатеринбург

6. Проанализируйте две нижеописанные ситуации. Можно ли признать эти факты нарушением основополагающих принципов трудового законодательства? Обоснуйте ответ ссылками на закон и теоретическими аргументами.

А) Банк предоставлял сотрудникам кредит на льготных условиях. В кредитном договоре с сотрудником банк включил условие о том, что если сотрудник увольняется, процентная ставка по договору подлежит пересмотру в одностороннем порядке в сторону увеличения. В дальнейшем это условие было предметом рассмотрения в суде: банк предъявил иск к бывшему работнику о взыскании задолженности по кредитному договору. Суды признали ничтожным условие договора — право банка в одностороннем порядке изменять (повышать) процентную ставку по кредиту в связи с увольнением ответчика.

. Б) В Положении об оплате труда и премировании организации было предусмотрено предоставление займов работникам. При этом увольнение по собственному желанию допускалось только после полного погашения суммы займа.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Решение задач и анализ ситуации это платная услуга.

Спросить

Добрый день!

Решение задач - платная услуга по правилам Сайта.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов