Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут.
СпроситьПрогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 430 Поиск Регистрация