Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что можно сделать, если работодатель откажется выполнять мои законные требования?

19.09.2004, 23:41
• г. Калуга

Около четырёх лет я работаю по совместительству. Недавно узнал, что по закону мне положен оплачиваемый отпуск, который можно взять одновременно с отпуском на основной работе. Нужно ли предоставлять какие-либо справки с места основной работы и должна ли быть увеличена сумма выплаты, если оплачиваемый отпуск мне ни разу не предоставлялся? Что можно сделать, если работодатель откажется выполнять мои законные требования?

С уважением.

Михаил.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Михаил! Ответ на Ваш вопрос заключается в ст. 286 Трудового Кодекса РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые оптуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Непредоставление отпуска, является нарушением прав работника и может быть обжаловано в инспекцию труда, а также в суд.

О том, что Вам предоставлен отпуск по основному месту работы можно представить копию приказа о предоставлении отпуска, заверенную в отделе кадров. Что же касается суммы выплат, то этот вопрос должен быть решен с администрацией организации, где Вы работаете по совместительству. Я думаю, что здесь может быть несколько вариантов решения вопроса:

1. предоставление отпусков в порядке очереди, т.е. Вы будете использовать отпуска начиная с четырехлетней давности. Например, в этом году используете за период 2000-2001 годы, в следующем за 2001-2002 годы, и так дале, а уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованные отпуска.

2. при достижении договоренности с администрацией-работодателя заменить ежегодный отпуск превышающий 28 календарных денежной компенсацией в порядке ст.126, но этот вариант сработает только, если работодатель согласен на такую замену.

С уважением, Евгения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
28.09.2007, 12:53

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
10.08.2018, 08:31

Как взять оплачиваемый отпуск при работе в двух местах?

Работаю в 2-х местах. Сменил основное место работы, через месяц хотел взять оплачиваемый отпуск где работаю по совместительству, мне отказали т.к., нужна справка с основного места работы о нахождении в отпуске. Можно ли брать оплачиваемый отпуск независимо от основного места работы?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.06.2002, 02:16

Может ли работодатель не предоставлять совместителю отпуск, если "да", то в каких случаях.

В соответствии с ТК РФ лицам, работающим по совместительству должен предоставляться оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Может ли работодатель не предоставлять совместителю отпуск, если "да", то в каких случаях. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.04.2008, 13:03

А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе

На основании ст.286 ТК РФ - Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе, могу ли я взять отпуск только там где я работаю по совместительству, или только взять отпуск на основной работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.06.2009, 14:45

Как получить отпуск по месту совместительства, если уволена с основного места работы?

Я работала на основной работе и по совместительству в другой организации. В данный момент, с 1.06.09, я на основной работе уволена по соглашению сторон (фактически под давлением администрации). На работе по совместительству мне предлагают взять очередной отпуск, но при условии, что я принесу справку с основного места работы о том, когда мне там дадут отпуск. Дадут ли мне отпуск по месту совместительства, если по основному месту работы я уже не работаю? И как это оформить?
Читать ответы (1)
Наталья
15.11.2013, 13:54

Возможность взять отпуск на разных работах в разное время

Работаю на двух работах. На основной работе о второй не знают. На дополнительной хочу взять отпуск. Но в отделе кадров требуют справку о том, что я в то же время оформлю отпуск и по основному месту работы. Рассказать на основной про дополнительную я не могу. Есть ли какие-либо обстоятельства, позволяющие мне брать отпуска на разных работах в разное время? Или оформить отпуск на работе по совместительству без справки с основной?
Читать ответы (1)
Яна
27.05.2014, 21:33

Возможно ли предоставление отпуска при отсутствии основной работы уборщице, работающей по совместительству?

Я работаю уборщицей 3 часа в день. В договоре написано, что работаю по совместительству. В соотв с ТК РФ отпуск при работе по совместительству предоставляется вместе с отпуском на основной работе. Но я больше нигде не работаю, т.е основной работы у меня нет пока. Вопрос: предоставят ли мне отпуск на работе по совместительству если основная работа отсутствует?
Читать ответы (1)
Дмитрий
18.12.2003, 14:03

Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству?

У меня следующая ситуация: На работе по совместительству я был отправлен в командировку, сввязи с чем был вынужден взять отпуск на основном месте работы. Теперь мне отказывают в предоставлении отпуска работе по совместительству, т.к. он может быть предоставлен только совместно с отпуском по основному местк работы. Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству? Дмитрий. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.06.2016, 17:19

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Читать ответы (1)
Александр
02.07.2003, 11:58

Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?

Работник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?
Читать ответы (1)