Как получить разрешение на работу с неполной ставкой в отпуске по уходу за ребенком?

17.04.2021, 08:51

• г. Смоленск

Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, 0.67 ставки. Работодатель отказал на словах, на заявлении ничего не писал, обратилась в отдел кадров, чтобы мне это заявление зарегистрировали, но и там я услышала отказ. Не знаю, правомерно ли это и что мне нужно предпринять? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работа на условиях неполного рабочего времени
Нахожусь в отпуске по уходу
Неполное рабочее время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Трефилов А. А.

17.04.2021, 09:33,

г. Озеры

Добрый день! Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, согласно статьи 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ):

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В этой связи Вам необходимо подать Работодателю письменное заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня. В случае отказа Работодателя данный отказ следует оспаривать либо в трудовую инспекцию, либо в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России