Уборщик-пенсионер хочет перенести отпуск на свой страх и риск - есть ли у нее на это право?

597₽ VIP

Переносить отпуск работник не имеет права... по согласованию с работодателем...

Здравствуйте, Сергей Юрьевич! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Произвольно переносить отпуск ни работник, ни работодатель по отдельности не вправе, разве что работодатель пойдет навстречу своему работнику. В этом случае это возможно. Тем более что нет медицинского заключения. Так что работодатель резонно вправе в предоставлении отпуска своему работнику отказать. Согласно же статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.е. могут быть предоставлены неиспользованные отпуска работодателем, а могут и не быть предоставлены. Из содержания данной нормы права следует, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

Постараюсь понятнее ответить, без портянки из закона.

Конечно же нет.

Она НЕ ИМЕЕТ права переносить отпуск по собственному желанию

Есть ГРАФИК! Он обязателен ка для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Больные руки, ноги и пр. тем более неподтвержденные не имеют значения.

Может быть только добрая воля работодателя по переносу. А не обязанность.

У работника в таком случае возникает право на получение денежной компенсации за неотгуленный отпуск, как это и положено.

Но не на перенос когда захочет.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф). Согласно ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

редакции)

временной нетрудоспособности работника.

Самостоятельное перенесён е отпуска работником законом не предусмотрено.

Добрый день!

Без документов не имеет права.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если предостпвит документы о временной нетрудоспособности, то можно.

Добрый день!

Нет такого права у работника - самостоятельно переносить отпуск, запланированный на другое время. Тем более у неё нет медзаключения.

Это делается по согласованию с работодателем. Работодатель обязан перенести отпуск, например, в случае временной нетрудоспособности. Естественно это нужно работнику подтвердить.

В остальном есть график отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич.

График отпусков, утвержденный работодателем по основаниям и в порядке ст.123 ТК РФ является обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому ни о каком основании для его изменения, в виде обычного желания работника перенести свой отпуск, говорить нельзя. Если работодатель против изменения графика-работник обязан трудиться до наступления отпуска, если работник болен, то пусть лечится на больничном.

Удачи Вам.

Добрый день.

Существуют такие распространённые причины переноса отпуска по инициативе работника, как:

временная нетрудоспособность; при исполнении государственных обязанностей во время текущего отпуска; в прочих ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе и нормативных актах.

Задаваясь вопросом, можно ли перенести отпуск по желанию работника, следует понимать, что если сотрудник не получил выплату за уже предоставленный заслуженный отдых или его предупредили позже, чем за 14 дней, то, согласно законодательству и по заявлению сотрудника, его следует перенести на иной период.

Для большинства работников важен вопрос о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Для этого составляется соответствующее заявление. В данном случае сотрудник также получает ежегодный отпуск с сохранением имеющегося рабочего места и средней заработной платы.

Стандартный заслуженный отдых рабочий получает продолжительностью от 28 дней. Вообще ежегодное временное освобождение от работы для отдыха сотрудники получают по графику, согласно ТК РФ.

Работодатели учитывают собственные финансовые возможности, по которым и рассчитывают, на какой период и как перенести отпуск, положенный сотруднику, если основание не предусмотрено действующим законодательством

Важно! Ежегодный отдых может быть перенесён ввиду определённых семейных обстоятельств, не отражающихся в Трудовом кодексе, тогда оформить перенос отпуска по желанию работника можно при определении локальной нормативной документации.

Всего вам доброго.

Отпуск предоставляется по графику отпусков, перенос возможен по согласию сторон. Подписывать заявление на отпуск с последующим Вы не обязаны, либо работник подаёт заявление об увольнении за 2 недели либо идёт сперва в отпуск, затем на следующий день подаёт отдельно заявление о своём увольнении.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте Сергей!

Прововое основание - ст.123 ТК РФ.

Если есть график отпусков, то согласно нему и должен идти работник в отпуск.

Оснований документально подтвержденных для обратного работником нанимателю не представлено.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков

(форма N Т-7)

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Надеюсь, что мой ответ вам полезен!

Сергей Юрьевич! Доброго воскресенья)

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Из Вашей ситуации мы видим, что работник желает взять отпуск не по графику, а перед увольнением.

Следовательно, подчеркну ещё раз, право работодателя предоставить ей такой отпуск, а не обязанность. Только Вам решать.

Если работник просто напишет заявление об увольнении, значит в общем порядке при увольнении выплатите ей неотгулянные дни отпуска в виде компенсации.

Нарушений трудовая инспекция в случае жалобы не увидит.

С уважением.

Здравствуйте Сергей Юрьевич!

Давайте разберемся!

В Вашем случае женщина-пенсионер имеет право просто уволиться с 3 мая 2021 года (первый рабочий день) на основании ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

www.garant.ru

Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).

Оснований по здоровью нет (больничный, заключение ВК)-значит отпуск не переносится.

Доброго дня Сергей Юрьевич

Самостоятельно переносить отпуск работник не может, но если есть причины для переноса, то вопрос возможно решить по соглашению сторон.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику, но обязанности нет, если нет уважительной причины в переносе отпуска

Добрый день. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно одного желания работника мало. Однако в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в определенных случаях. Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность работника, но ее необходимо подтверждать документально.

Сергей Юрьевич, здравствуйте!

Нет, сотрудник не может перенести ежегодный отпуск, и не важно пенсионер она или нет.

В каждой организации, коммерческой или бюджетной, имеется график отпусков, который составляется ежегодно в декабре, на следующий календарный год.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

Таким образом, отпуск может быть перенесен сотруднику, у которого больные ноги только в том случае, если она открывает больничный лист в период ежегодного отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если у сотрудника нет никаких медицинских документов, нет открытого больничного листа в период нахождения в отпуске, то работодатель НЕ ОБЯЗАН отпуск переносить.

Работодатель может перенести отпуск только в том случае, если стороны (работник и работодатель) договорятся, по соглашению сторон.

Если работодатель против, то отпуск данному сотруднику будет предоставлен именно в соответствии с графиком отпусков,

а именно - 16.07.2021 года.

Хочет сотрудник увольняться, пусть увольняется, либо после 16.07.2021 года, либо раньше, уведомив работодателя за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Если увольнение произойдет ДО даты ежегодного отпуска, то работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому, только работодателю решать, переносить отпуск или нет, обязанности ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ.

Всех благ Вам!