Как перенести ежегодный отпуск на более ранний срок в связи с беременностью и работой на легком труде?
С середины мая по беременности буду работать на легком труде, ежегодный отпуск у меня в конце августа, можно ли как то перенести отпуск на конец июня?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 260 трудового кодекса РФ беременные женщины имеют право на перенос отпуска таким образом, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, по общему правилу, при отсутствии согласия работодателя на перенос отпуска, Вы не сможете перенести отпуск на иные периоды.
Однако существуют категории лиц, ежегодный оплачиваемый отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время, к ним, в частности относятся:
один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работники, которые ранее были отозваны из отпуска (перенос неиспользованной в связи с этим части отпуска);
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР";
супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).
Кроме того, дополнительные гарантии беременным могут быть предусмотрены локальными актами Вашего работодателя.
Спросить
Когда составляли график отпусков (одна часть - конец июня, вторая - конец августа), я работала в одном отделе. В марте перешла в другой отдел. Так как в новом отделе в августе 2 сотрудника уходят в отпуск, я перенесла с августа на конец мая. Могут ли меня не отпустить в отпуск в конце июня? За сколько нужно писать заявление?
График обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Перенесение отпуска возможно только по соглашению сторон, и в вашем случае в том числе. Ст. 124 ТК РФ . Заявление на перенесение нужно писать заблаговременно. Заявление на отпуск, запланированный по графику , не пишется. Работник должен письменно уведомлен о начале не менее чем за две недели. Если работодатель этого не сделал или уведомил позже указанного срока, работник имеет право перенести отпуск на другой срок.
СпроситьУ меня должен быть отпуск в конце мая его перенисли на конец июня теперь я написала заевление на отпуск с последующим увольнением мне отказали в отпуске и сказали что я должна отработать 2 недели. Законно ли это. Спасибо.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением следует подавать также за две недели до начала отпуска.
Спросить
Уважаемая Оксана!
График отпусков (если Ваш отпуск был запланирован в соответствии с графиком) обязателен как для работника так и для работодателя (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ). Отпуск может быть перенесен с согласия работника или по его просьбе в установленных законом основаниях (см. ст. 124 Трудового кодекса РФ). Если изменение даты отпуска было оформлено надлежащим образом, то работодатель обязан его предоставить, если нет иных оснований для изменения его даты.
Написание заявление на увольнение не лишает работника права на использование отпуска.
Обратите внимание! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в школе с сентября 2012 г. С 15-17 июня 2013 г мне нужно будет уходить в декретный отпуск. Ежегодный отпуск у преподавателей с июля до конца августа (56 дней). Предположительно, что рожать я буду 20-25 августа 2013 г. Т.е. декретный отпуск практически совпадет с ежегодным. Возможно ли оформить декретный после ежегодного отпуска, т.е. использовать законный ежегодный оплачиваемый отпуск? Если я уже рожу к концу отпуска, как мне оформят декретный? И как быть с теми двумя неделями (с 17 июня по 30), которые до официального отпуска останутся?
Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске Вам будет выдан больничный по беременности и родам, организация будет обязана произвести перерасчет, а оставшиеся дни отпуска Вы сможете использовать в другое время.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу, я беременна, рожать в августе 2016, отпуск по беременности и родам дается за 70 дней до родов, это получается июнь, июль 2016, а ежегодный отпуск я взяла с 23 мая 2016 на 35 дней, если я попрошу на работе перенести свой ежегодный отпуск (35 дней) с 23 мая на конец апреля, могут ли мне отказать? Заранее спасибо.
Нет, ваше право взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем в школе. С 6 августа отпуск по беременности и родам, в связи с этим 10 июня хочу взять ежегодный отпуск. Но с мая по июнь нас обязывают быть организаторами на ЕГЭ. Правомерно ли заставлять работника, находящегося в отпуске, работать на ЕГЭ без какой-либо дополнительной платы? На какой закон можно сослаться, чтобы полноценно находиться в отпуске?
Здравствуйте Катя
Ни на что ссылаться не надо, можете просто уйти в отпуск и никуда не выходить. Соглашаться работать без оплаты вы не обязаны
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПишите заяление на предоставление полного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отзыв из отпуска беременных женщин запрещен законом. Ч.3 Ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЗдравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?
В июне 6 мес. как я работаю в организации, июле имею право взять 14 дней отпуска, но в конце августа я ухожу в отпуск по БиР. Узнала, что имею право на полный ежегодный отпуск на 28 дней. Заявление на отпуск в августе в нашей организации необходимо писать с 1 по 15 июля. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо подать на ежегодный отпуск?
Я устроилась работать воспитателем детского сада в конце декабря 2019. Отпуск мне назначили с конца июня до середины июля. Получается 21 день. У воспитателя отпуск 42 к.д. Куда делись ещё 21 день? Отпуск только летом, в декабре 2020 будет год как я работаю. Эти 21 день мне в середине года не дадут. Тогда каким образом это рассчитывается?
Вам назначили отпуск за то время, которое вы фактически отработаете к тому времени.
Спросить
Елена, количество дней отпуска, напрямую зависит от реально отработанного времени (дней). Чтобы получать полный отпуск. Необходимо и отработать полностью. Поэтому, на момент отпуска по графику (июнь-июль 2020 г.), когда скорее всего, д/с закрывается на летний период, ваши 21 день ни куда не делись - вы их еще не заслужили. А по согласованию с заведующей, потом, вы можете либо взять компенсацию, либо договориться об использовании оставшихся дней. Данную ситуацию, Вам могут объяснят конкретно в Централизованной бухгалтерии, либо если есть в д/с свой бухгалтер. У них есть программа и формула (количество отработанного делится и получается результат)
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьХотелось бы уточнить вот какую информацию. Дело в том что я на своей работе работаю с октября 2013 г. В июле собираюсь в декрет, хотелось бы в мае пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, загвоздка в том, что по графику отпусков, утвержденному на работе мне в отпуск в июне, но так выпало, что все сотрудники уволились, осталась одна женщина, которая уходит в отпуск в конце мая-до конца июня... поэтому, зная заранее что работодатель мне откажет в моем законном отпуске, перенести его на май. Вытекает вопрос, когда мне писать заявление? Я понимаю, что нужно за две недели, НО... через две недели уже будет конец мая, и я сегодня написала заявление на завтрашнее (05.05.2014) число, прошу предоставить мне ежегодный отплачиваемый отпуск с 15 мая. Можно ли мне уйти в отпуск пораньше, и обязательно ли мне в моем положении ждать две недели... Какие в этом плане у еня есть льготы, и сколько дней я могу отгулять? (7,14,28) В статье 260 ТК я читала, там этих пояснений нет.
Заранее спасибо!
Заявление подавайте завтра. Работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал.дней) к отпуску по беременности и родам, ст.122 ТК РФ.
Спросить
У Вас есть преимущественное право на получение отпуска в полном объеме - 28 календарных дней. График отпусков не относится к беременным женщинам. Если декрет в июле, то после отпуска Вам придется работать до даты наступления отпуска по БиР. Вы уточните у гинеколога - с какой даты Вам откроют больничный. Вот от неё и отсчитывайте 28 дней. Тогда и отпуск возьмете. Кстати, закон говорит, что вне очереди отпуск предоставляется непосредственно перед или после отпуска по БиР. Если Вы сделаете так как хотите с 15 мая, то у работодателя есть право Вам отказать. Поскольку между окончанием очередного отпуска и началом отпуска по БиР будет перерыв.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
