Несоответствие работодателя требованиям по надомной работе вызывает недовольство вышестоящего начальства - что делать?

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?

Я устроилась на госслужбу на время отсутствия основного работника (специалист в декретном отпуске). Работала с 4 марта 2013 года. В июне с 3.06 по 23.06 была уволена, т.к. специалист выходила на работу в этот период (я, честно говоря, так и не разобралась с этим моментом, но вроде бы она выходила чтобы оформить выплату по неиспользованному отпуску). Я была принята на то же место в начале июля 2013 года и по настоящее время работаю, но заключен срочный трудовой договор до 2.12.2013. Мой непосредственный начальник одобрил предоставление мне отпуска в октябре-месяце, мне сказали что предоставление отпуска временному работнику в нашем Департаменте - на усмотрение руководства. (в моем отделе есть специалист, у которой аналогичная ситуация, только она работает временно на период отсутствия осн. работника уже 2 года, за это время ее не раз увольняли и принимали обратно, соответственно предыдущие периоды, отработанные ею, сгорали. Но отпуск ей предоставляли, даже по истечении трех месяцев работы после очередного увольнения). Я написала заявление на предоставление отпуска (у меня в 2013 году есть право на льготный отпуск), начальник отдела и начальник Управления заявление согласовали, а директор департамента - нет. Количество наработанных дней отпуска - 15. Помогите, пожалуйста, разобраться, почему мне все-таки не предоставляют отпуск. Спасибо!

Я работаю в частном центре администратором. У нас два офиса. Сегодня начальник сказал нам, что наш офис закрывается на ремонт на месяц, и мы все должны написать заявление и идти в отпуск за свой счёт на время ремонта. Но у меня нет другого дохода и у меня нет средств, чтоб сидеть за свой счёт. Правомерны ли действия начальства?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Учусь в лицензированном ВУЗе, на четвертом курсе. Зимняя сессия с 17 января. Непосредственный начальник отказался подписывать заявление о предоставлении учебного отпуска, исходя из внутреннего убеждения, что ничего мне не положено. Отправил заявление на отпуск, справку-вызов, заявление с просьбой разобраться в сложившейся ситуации в комиссию по трудовым спорам. Оттуда звонят, не знают что делать. Они рассматривают конфликты работника и работодателя, непосредственный начальник не является работодателем. А работодателю т.е. генеральному директору я не могу отправить заявление на отпуск без визы непосредственного начальника, согласно положению коллективного договора. Документы пока на рассмотрении в комиссии по трудовым спорам. Есть дубликат справки-вызова. Что посоветуете? Адрес электронной почты pr0kushev@mail.ru

Вопрос.. Имею 5 отгулов за работу в выходные и 2 неиспользов отпуска.. по семейным обстоятелствам срочно понадобился отгул.. написал заявление на месте не было ни директора ни главного инженера ни начальника отдела кадров... зарегистрировал у секретаря свое письменное заявление.. теперь с меня требуют объяснительнаю по факту самовольного оставления рабочего места? Я же поставил в известность секретаря зарегистрировал заявление.. если нет никого на месте и когда они (рук-во) появятся неизвестно.. тем более иьею 5 дней при работе в выходные. Спасибо за ответ.

Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения. Вопрос: 1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление? 2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте? 3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?

Что делать. Муж устроился водителем в организацию. Проходил на работу 2 недели. Никуда не ездили. Т.к. не было прицепов к машинам. Работали на территории организации. Приехала комиссия с другого города и начала на начальника возмущаться, почему тут водители ходят. Если нет машин значит они должны дома сидеть и ждать звонка и т.д. Начальник сказал написать всем водителям заявление на административный отпуск задним числом. Получается с 18 июля по 12 августа. 13 августа их отправили в командировку. 15 августа должны были зарплату выдавать. На вопрос что с зарплатой будет, им сказали что все выплатят, а заявления только для комиссии, чтоб претензий не было. 15 числа естественно никому ничего не дали. Доказательства что они работали есть. И видеонаблюдения и журналы регистрации поста охраны. Дата, время прихода и ухода с работы. Все это зафиксировано. Подскажите, как лучше поступить, чтоб выдали зарплату. Они же на работу ходили.