Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить сотрудника за несвоевременную явку к врачу по больничному листу?

20.04.2021, 15:51
• г. Москва

Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?

Читать ответы (2)
Нарушение больничного листа Нарушение больничного Уволить за больничные
Ответы на вопрос (2):

Кирилл, нет, нельзя.

Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.

ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима.

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

С уважением!

Спросить

Здравствуйте!

Уволить за данное нарушение работодатель не может. Для увольнения (расторжение договора по инициативе работодателя) существуют другие основания описанные в ст.81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
03.03.2017, 13:57

Возможность признания причины несвоевременной явки к врачу уважительной - ссылка на законодательство

Сотрудник в октябре 2016 г. предоставил работодателю листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима (несвоевременная явка на приём к врачу). В связи с этим ФСС оплатил больничный исходя из МРОТ. В данный момент от работника поступило заявление работодателю о признании причины несвоевременной явки уважительной. Несвоевременная явка была связана с тем, что она уезжала в другой регион также на прием к врачу. К заявлению были приложены проездной документ, талон на приём к врачу, договор на оказание медицинских услуг. Вопрос: можно ли признать причину несвоевременной явки к врачу уважительной. Укажите пож-та ссылку на законодательство.
Читать ответы (1)
Эдуард
20.02.2015, 03:30

Возможные наказания со стороны работодателя за нарушение режима в больнице

В больничном стоит отметка о нарушении режима (несвоевременная явка на прием к врачу), этот лист закрыли и выписали следующий уже без всяких отметок. Какое наказание за это может применить работадатель?
Читать ответы (1)
Светлана
12.10.2015, 20:17

Врач отказался выставить отметку о нарушении режима на больничном листе - почему и на каком основании?

Подруга на прием к педиатру пришла на день позже, чем надо было. (причина неявки согласно тк неуважительная). Врач закрыла больничный задним числом, отказалась писать в больничном нарушение режима. Имела ли врач право отказывать в написании отметки в больничном нарушение режима, теперь на работе получается прогул. На каком основании врач имеет право отказать в выставлении отметки на больничном листе о нарушении режима. (Согласно ТК, несвоевременная явка на прием - автоматически означает нарушение режима) или это не так?
Читать ответы (1)
Рамиль
02.03.2016, 11:13

Оплата больничного работнику при нарушении режима и несвоевременной явке на прием к врачу

Работник принес больничный лист с отметкой о нарушении режима код 24 несвоевременная явка на прием ко врачу, дата нарушения 15.02.2016. Больничный лист с 18.01.2016 по 19.02.2016, второй больничный лист с 20.02.2016 по 29.02.2016. Приступить к работе с 1 марта 2016. Как оплачивать больничный работнику?
Читать ответы (1)
Николаевич
26.04.2014, 14:44

Правомерны ли угрозы увольнения работодателя при нарушении режима больничного листа?

Имеется больничный лист выданный 07.04 с отметкой о нарушении режима (10.04.14 не явился на прием, явка на прием 14.04). Больничный закрыт 14.04 с выходом на работу 15.04. Работодатель грозит уволить за прогул (отсутствие на работе 10 и 11 апреля). Правомерны ли угрозы работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
02.11.2015, 12:07

Влияет ли нарушение режима больничного на его оплату в последующие месяцы?

Вопрос о больничном с нарушением режима. У меня было уважительное нарушение больничного, бухгалтерия посчитала на минимум. Как нарушение влияет на дальнейшие месяцы за больничного, больничный продолжается, после нарушение прошло 2 месяца, оплата попрежнему по минимум. Это правильно или нарушение должно действовать только на месяц?
Читать ответы (1)
Сания газизовна
06.10.2014, 12:04

Может ли работодатель наложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)

Может ли работодатель налложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)
Читать ответы (1)