Жалоба на незаконное увольнение - возможно ли подать в суд на установление трудовых отношений и моральный ущерб?

Возможно ли подать в суд на установление трудовых отношений и моральный ущерб, если прошла собеседование в среду 31 марта 2021 г на должность менеджера по работе с заказчиками (направление производство и изготовление продукции - опыт работы 20 лет, с зарплатой 25 тыс руб - 13% в первые три месяца) , перезвонили 2 апреля 2021 г пригласили выходить на работу 5 апреля 2021 г. Вышла, приступила к работе. Завела электронную лично-корпоративную почту на свой мобильный номер телефона, сделала ознакомительную рассылку внутри компании, рассылку по привлечению заказчиков по своей личной базе данных (в рассылке использовала предоставленные материалы (прайсы, ссылку на сайт данной компании номера городских телефон компании-т.е занималась активным продвижением данной компании). В первый же день прошло полное ознакомление с производством, с работниками. Во второй и третий день принимала заказы и размещала заказы от своих личных заказчиков. От приходящих в офис заказчиков, ознакомилась с поставщиками, вносила новых поставщиков, продолжала рассылку по привлечению клиентов из своей личной базы данных, рассчитала два коммерческих. В четверг 8 апреля 2021 г в 13 часов мне сказали, что не примут меня на работу, не будут оформлять, попросив тут же при директоре перевести мою почту на электронный адрес другого сотрудника, демонстративно забрав прайсы и бланки заказов. Выплатили 2000 руб сказав " ну что сойдемся на этой сумме." За четыре дня работу посещала с 8.30 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Плюс ушла на больничный с 20 апреля 2021 г, заболела еще 7 апреля 2021 г. До этого официально не работала с 2017 г. Есть ли основания для признания трудовых отношений, и оплаты соответственно больничного от данной компании?