Больничный до 4 июля, а отпуск с 2 июля, когда нужно выходить на работу, на 3 дня позже? И на основании какой статьи?
Больничный до 4 июля, а отпуск с 2 июля, когда нужно выходить на работу, на 3 дня позже? И на основании какой статьи?
Начало отпуска:1 июня. Во время отпуска уходила на больничный на 22 дня. В какой день нужно выходить на работу?
отпуск учителя длиться два месяца,на период временной нетрудоспособности течение срока отпуска прерывается, отпуск возобнавляется со дня закрытия листа временной нетрудоспособности. Фактически ваш отпуск подляется на 22 дня.
Спросить22 июля выходить из отпуска на работу, а 20 июля "посадили" на больничный. Выписывают 30 июля, т.е. 30 июля приступить к работе. У меня 5-ти дневная рабочая неделя. 30 июля суббота, 31 - воскресенье. Отпуск должен быть мне продлен на 2 дня. Поясните пожалуйста, когда мне выходить на работу: 1, 2 или 3-го августа? Спасибо.
Отпуск с 09.06.14 на 42 календарных дня. Когда нужно выходить на работу - 22 июля или 23 июля? Так как было 2 выходнях - 12 и 13 июня, эти дни приплюсовываются к отпуску? Работодатель считает, что выйти на работу надо было 22 июля, почему? Настаивает на прогуле и написании объяснительной. Что делать?
В расчет календарных отпускных не входят только исключительно праздничные дни. За этот период это только один день - 12 июня. ст. 120 ТК РФ. На работу вам выходить 22 июля. Перед отпуском вас обязаны были ознакомить с приказом на отпуск под роспись. Там указан период вашего отпуска. Вы были ознакомлены?
СпроситьУ меня отпуск с 1 июня по 13 июля. С 1 июля по 15 июля - первый больничный лист, с 18 июля по 27 июля - второй больничный лист. Когда выходить на работу?
Странная у вас ситуация: если второй больничный - продолжение первого, то он начинаться с 16.07, если этот больничный не связан с первым, то к работе вы должны приступить с 16.07.2022.
СпроситьВ соответстии с графиком отпусков предоставлен ежегодный отпускпродолжительностью 37 календарных дней с 05.05.2015 по 11.06.2015. Во время отпуска открыла больничный лист на 10 дней. 12,13,14 июня праздничные выходные дни. Войлут ли эти 3 праздничных дня в мой продленный 10 дневный отпуск в связи с больничным. Таким образом вопрос такой, Когда мне выходить на работу?22 июня или 25 июня?
Здравствуйте, праздничный день только 12 июня, а 13 и 14 просто выходные дни и они войдут в расчет. У вас в расчет отпускных не войдет 9 мая и 12 июня.
Спросить
Если отпуск по 11 июня, то продлевается только на один день 9 мая. Поскольку 12 июня нерабочий праздничный день, то вместо 13 выходите 15 июня.
СпроситьЛадно.Попробуем по другому.имею ли я право по своему желанию установить дату продления отпуска?Мой официальный отпуск заканчивается 11 июня.12 июня праздничный.13,14 июня выходные. могу ли я просить работодателя о продлении отпуска с 14 июня по 24 июня в связи с 10 дневным больничным.Или работодатель установит дату продления с 12 июня и тогда на работу мне 22?
СпроситьУ меня отпуск оформлен в заявлении на отпуск с 5 июня по 3 июля, , 28 дней по закону.
Однако, на период отпуска приходится Государственный праздник-12 июня-День России.
Когда, согласно законодательства, мне нужно выходить на работу?
4 июля?
Доброго времени суток! Отпуск будет продлен на один календарный день, то есть из отпуска нужно выходить не 3 июля, а 4 июля. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
С учетом праздничного дня - 12 июня, на работу Вам нужно выходить 4 июля.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, на работу 1 июля (четверг), дали больничный на 4 дня в связи с болезнью. Какого числа мне выходить (учитываются ли выходные дни при продлении отпуска)? Спасибо.
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности, на период дней нетрудоспособности (с предоставлением работодателю подтверждающих документов). Если иных обстоятельств, продляющих время отпуска не будет, то на работу Вам необходимо выйти 05 июля.
С уважанием,
Мякишева М.В.
СпроситьКак оплачивается больничный лист, если работник был в отпуске.
Пример: отпуск с 1 июня по 25 июля (педагог), больничный лист с 7 июня по 29 июня, с 19 июля отпуск по беременности и родам.
Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?
Уважаемый, Вадим!
В данной ситуации законодательством не предусмотрена оплата больничного листа в период пребывания в отпуске.
С уважнием, Белячкова Ольга
СпроситьВо время отпуска я заболел, был больничный 7 дней. Как мне теперь поступить, выходить на работу, когда закончится отпуск по плану или на 7 дней позже?
Предъявите больничный лист на работе и подайте заявление о продлении отпуска на 7 дней в связи с болезнью. Этот вопрос нужно согласовать с администрацией.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке. С 9 июля по 15 июля у меня отпуск. С 10 июля я пошла на больничный. 19 июля у меня закрывается больничный. По работе суббота у нас рабочая. Подскажите пожалуйста когда какого числа мне выходить на работу.
Здравствуйте!
Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вы должны будете выйти на работу 26 июля.
С Уважением!
Спросить
Добрый день, Дмитрий.
Чтобы подтвердить свое недомогание во время отпуска, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный, это Вы, как я понимаю, сделали.
О своей болезни работник должен известить компанию любым способом.
По телефону, почтой, через коллег.
Парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии, но если он будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи. Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом! Поэтому известить о болезни нужно обязательно!
Далее. Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может либо соразмерно продлить отпуск, либо перенести его на другой период.
Внимание: продлить и переносить отпуск можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно работника. Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет (пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).
Далее, сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности, а также подать заявление о продлении отпуска на количество дней недомогания. Обращаю внимание: для продления отпуска нужно подать заявление! Автоматически это не делается!
На основании заявления руководитель компании или кадровая служба формирует приказ о продлении периода отпуска.
Остались вопросы? Обращайтесь личным сообщением или на майл.
Удачи Вам!
Спросить
