Менеджер по транспорту вынужден искать новую работу после закрытия матпа в компании Сельта во Владимире
• г. Владимир
Работал в компании манит ООО Сельта Дзержинск на матп во Владимире менеджером по транспорту, компания закрыла матп, меня уволилили "по согашению сторон",выплатив 3 оклада, другую должность не предлагали, т.к. предприятие находиться в Дзержинске, а я проживаю во Владимире.
С 22.03.2021 г (дата увольнения) не могу найти работу по профилю, возраст 51 год, образование высшее, иженер по эксплуатации автомобильной и гусеничной техники (заканчивал Харьковское Высшее Танковое Училище)
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
21.04.2021, 21:32,
г. Чебоксары
Меня провомерно уволили? Я вам подробно изложил ситуацию. Компания ооо сельта ликвидировала предприятие в городе владимир, другого места работы не предложила.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Валерий
03.09.2015, 03:24
Полиция требует удостоверение у механика, стоящего на должности и имеющего высшее техническое образование инженер по эксплуатации автомобильной и гусеничной техники Какое удостоверение?
Читать ответы (1)
Вера Игоревна
30.06.2014, 22:58
Может ли зарплата на карту быть арестована, если банк отсутствует в городе проживания?
Скажите пожалуйста, я сейчас устраиваюсь на работу, а там зарплата на карту переводят, а их банк находится в Нижнем Новгороде, а сама я из Дзержинска! Скажите могут арест на нее наложить если банка такого нет в дзержинске?
Читать ответы (1)
Елена
08.11.2016, 20:05
Возможность подачи иска о моральном ущербе после производственных травм в ООО Сельта
Я работал в компании ООО "Сельта" у меня было две производственной травмы, но компания заставляла чтобы я писал бытовую. Могу ли я подать за моральный ущерб? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
08.07.2013, 20:03
Возможно ли принятие сотрудника на должность начальника дорожной лаборатории с незаконченным высшим образованием
Я прошла собеседование на новую работу (на должность - начальник дорожной лаборатории), но у меня незаконченное высшее образование (4 года техникума и 3 года институт по профилю), общий стаж работы по профилю - 21 год, из них 8 лет - начальник строительной лаборатории (в настоящее время). Имеется сертификат соответствия занимаемой должности. Могут ли меня принять на новую работу в негосударственную компанию с этими данными на должность начальника дорожной лаборатории?
Читать ответы (1)
Эльвира Даниловна
01.12.2015, 11:12
Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение
В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?
Читать ответы (2)
Тужилина Анастасия Анатольевна
30.03.2021, 10:58
Техник-строитель работает в поликлинике, но отказывают в коэффициенте за высшее образование по новой специальности
Работаю техником в городской поликлинике, при поступлении на работу образование было техник-технолог строитель. Сейчас заканчиваю негосударственный институт с дипломом гособразца по специальности финансовый менеджмент. Мне отказывают в начислении коэффициента за высшее образование, аргументируя это тем, что должность техника не подразумевает высшего образования.
Читать ответы (1)
Петр Викторович
02.03.2016, 08:40
Как восстановить диплом об образовании после утери - опыт выпускника высшего танкового командного училища
В 1993 г., я закончил Благовещенское, высшее танковое командное училище, в этом году, я утерял диплом о высшем образовании с квалификацией инженеа по эксплуатации техники, что мне делать? Как восстановить диплом? Может стоит обратиться в архив МО РФ? В 1993 г., мое училище было закрыто!
Читать ответы (1)
Татьяна
19.02.2014, 15:19
Вопросы о переводе и выплате компенсаций при ликвидации дочерней компании
Такая ситуация: головная компания ООО «Петербургская сбытовая компания» ликвидирует свою дочернюю компанию ЗАО «Энергия Холдинг». Все имущество и потребители переходят головной компании. Я работаю в дочерней компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Обязаны ли меня перевести в головную компанию? Могут ли мне предложить должность ниже, чем сейчас и с более низкой зарплатой.
Если меня сократят, в связи с ликвидацией, мне выплатят компенсацию, из какого расчета? Как рассчитают средний заработок? Я ушла в отпуск по БиР в сентябре 2012 г и фактически не получаю ЗП. Или мне выплатят из расчета оклада, но у нас в компании была система оплаты оклад + 50% премия. Мне обязаны выплатить только оклад или оклад + премия?
Обязаны ли меня предупредить о переводе? Если я откажусь от перевода в связи с существенным уменьшением ЗП, обязан работодатель предупредить меня за 2 мес. об увольнении в связи с ликвидацией и произвести все положенные выплаты.
Если я не трудоустроюсь в течение трех мес. на бирже кто выплатит компенсацию, если предприятие перестанет существовать?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Кирилл
08.12.2017, 13:55
Работники супермаркета \'О\'кей\' вынуждены переезжать в компанию \'Перекрёсток\'
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в супермаркете о'кей, наш работодатель сообщил, что нас перекупает компания перекрёсток и мы должны подписать новые договора о переводе в другую компанию, при чём наши должности и оклад остаются без изменений, но я лично не хочу переводится в другую компанию, мне отвечают, что возможно по ищем другие вакансии в этой же компании, т.е "o'кей" но это уже будет в совсем другом месте и дальше от дома, я не хочу ни чего подписывать, мне говорят тогда пиши заявления на увольнения. Вопрос: это правильно? Или я могу с них требовать какую то компенсацию, ну то есть по соглашению сторон, два оклада.
Читать ответы (2)
Ольга
29.11.2013, 23:46
Какие права у меня, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если моя компания ликвидирует дополнительный офис?
У меня возник вопрос по трудовому спору. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя компания приняла решение ликвидировать дополнительный офис в г. Дзержинск (где я фактически работала) Нижегородской области. Должность по трудовой книжке - принята в филиал г. Нижний Новгород на должность менеджера дополнительного офиса г. Дзержинска. В Нижнем Новгороде находится филиал, главный офис Москва. Могут ли меня уволить по 81 ст. п.1. или нет? Должны ли мне предложить работу в Нижнем? (это их обязанность или просто желание).
В чем разница между доп. офисом и структурным подразделением?
У нас пол Дзержинска работает в Нижнем, так как расстояние между ними 20 км. На машине по трассе время в пути составляет 15-20 минут.
Если нужна дополнительная информация, готова представить ВСЕ, только помогите.
Читать ответы (4)