Оплачиваемое обучение в трудовом договоре - риски и возможности

• г. Нижний Новгород

При устройстве на работу, в трудовом договоре присутствует пункт, что в случае направления на обучение оплачивает работодатель, но если тот увольняется без уважительной причины, то будет обязан возместить расходы на обучение. Стоит ли подписывать такой договор, можно ли ожидать какого нибудь подвоха? Никакого дополнительного договора на обучение я не заключал.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можете подписывать. Т.к. конкретика все равно будет определяться допом.

Спросить

Здравствуйте.

Этот пункт будет иметь отношение к целевому договору на обучение, если он будет с Вами заключён. То есть, если пойдете учиться за счёт работодателя.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов