Скажите Если я сейчас забеременею может ли работодатель меня уволить и какие у меня при этом будут права?
Я устроилась на работу на заведомо определенный период по тк рф на 2 месяца. Скажите Если я сейчас забеременею может ли работодатель меня уволить и какие у меня при этом будут права? Заранее СпасибО.
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСократили на работе. Сейчас встала в центр занятости и буду ещё два месяца получать от работодателя компенсацию. Если в этот период забеременею, обязан ли работодатель восстановить на работе?
Здравствуйте, Елена. Нет, такой обязанности нет у работодателя. Сейчас у него перед Вами единственная обязанность - выплата положенной Вам компенсации, о которой Вы упомянули.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу в поликлинику. Меня берут с испытательным сроком 3 месяца. Если в этот период я забеременею имеют ли право меня уволить? Спасибо!
Ольга!
В соответствии со статьей 261 Семейного кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому даже если работодатель посчитает, что результат испытания оказался неудовлетворительным, он не сможет уволить Вас, если Вы к этому моменту будете беременны.
Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.
СпроситьУважаемая Ольга.
Позволю себе дополнить правильный ответ коллеги.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Поэтому, женщина, заявившая работодателю о беременности после установления испытательного срока, не может быть подвергнута испытанию. Наличие беременности в период испытательного срока исключает возможность проведения испытания.
В данном случае не имеет правового значения, когда работодателю стало известно о наличии беременности, до или после заключения трудового договора с условием установления испытательного срока. Факт беременности ИСКЛЮЧАЕТ возможность проведения испытания. Поэтому с момента установления этого факта условие об испытании работника следует признавать недействительным, если беременность возникла в период испытания.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗабеременев девушка устроилась на работу что бы получать декретное пособие. Работает уже месяц. Испытательный срок три месяца. Спустя месяц прошла медицинский осмотр. Врач сказала что в справке будет отметка о беременности и работодатель может уволить. Так ли это?
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьСкажите, пожалуйста. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору временно на место сотрудника, которого перевели в другой отдел. Если я забеременею, то может ли каким-нибудь образом уволить меня работодатель? Можно ли при выходе в декрет в данном случае сохранить рабочее место?
Я работаю по временному трудовому договору, который заключается на 3 месяца (должность под определённый проект), если я забеременею в этот период, имеет ли право работодатель уволить меня? Или он обязан перевести меня на любую имеющуюся должность по истечении срока договора а потом отпустить в декрет?
Здравствуйте! Не имеет право работодатель уволить во время беременности. Не важно срочный договор или нет
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права - обязан продлить срок трудового договора согласно ст 261 ТК РФ
СпроситьНа основании вашего заявления обязан перевести на другую должность.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному договору (до окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если я забеременнею, какие выплаты будут полагатся мне? могут ли расторгнуть договор при этом?
Заранее спасибо.
В случае, если Вы забеременеете, срок трудового договора должен быть продлен до истечения срока беременности. Рассторгнуть трудовой договор до истечения срока беременности нельзя.
СпроситьМоя сестра устроилась на работу на гос. службу. Сейчас ей установлен испытательный срок 6 месяцев. Имеет ли работодатель право уволить её, если в этот период наступит беременность? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна!
Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу (кроме случая ликвидации организации). Более того, статья 70 ТК запрещает беременным женщинам назначать испытательный срок при приеме на работу.
Однако если беременность у работницы наступила уже во время испытательного срока, работодатель не обязан исключать из договора условие об испытательном сроке. В этом случае у работодателя также остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания его не устроят.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
СпроситьЕсли женщина находится на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если она уже была беременны при приёме на работу) у нее есть свои права, которые защищают от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права ее уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о беременности.
СпроситьУстроилать на временную работу на 3 месяца работодатель не знает что я беременна. В этот период наступает декретный отпуск. Смогу ли я уйти в декрет в этот период или работодатель имеет право меня уволить?
Здравствуйте, Татьяна!
Если работодатель заключил с Вами срочный договор, он вправе уволить Вас в связи с истечением срока его действия.
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, предоставив медицинскую справку.
Удачи!
СпроситьБеременная жена устроилась на работу, испытательный срок месяц. Может ли работодатель уволить сотрудника в период испытательного срока?
Здравствуйте, Максим. При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня. В уведомлении Вам следует указать причины, по которым работник не выдержал испытание.
СпроситьРаботодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.
СпроситьВ соответствии со ст.70 ТК РФ- беременным женщинам испытательный срок вообще не устанавливается,поэтому о каком-то испытательном сроке вообще речи быть не должно
А во вторых,по нормам ТК РФ беременную женщину можно уволить только при полной ликвидации предприятия,организации
СпроситьТакое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена.
Спросить