Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора и должна ли администрация уведомить сотрудников

21.09.2004, 08:34
• г. Самара

Скажите, пожалуйста, если месячный доход работника состоял из оклада и надбавки, а затем руководство организации принимает решение выплачивать надбавку только по его усмотрению, а обязательно выплачивать только оклад. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора и должна ли администрация уведомить сотрудников об этом под роспись за 2 месяца?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Если изначально трудовым договором было определено, что работоадатель обязан платить работника ежемесячно и оклад и надбавку, то это изменение существенных условий трудового договора и администрация обязана уведомить работника об этом за 2 месяца.

Если трудовым договором было определено, что надбавка может выплачиваться по желанию работодателя, то тут работодатель ничего не нарушает.

Короче, все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Если Вы пришлете на ЕMAIL текст трудового договора - отвечу точнее.

Желаю успеха!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги