Отпуск выходной день / Трудовое право - 7393 советов адвокатов и юристов

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Бывший муж, уволился по соглашению сторон, получил остатки з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие в виде трёх средних з/п. Вопрос следующий: будут ли удержаны алименты с этих выплат и когда я их получу, ведь исполнительный лист, как я понимаю передан приставам? И если удержат алименты с этих выплат, то как будут удерживать алименты при устройстве бывшего мужа на новое место работы, за вычетом этих выплат с выходного пособия или нет? Спасибо за ответ.

Работала в магазине продавцом 3 года 5 месяцев решила уволиться сделали ревизию все нормаль, но когда пошла за документами хозяйка магазина заявила что недосдака на сумму милеон. Что бы я отдавал ей эту сумму или увольнение будет по статье. Сама больно не отоваривалась в магазине так как одна галимая просрочка до + к тому мышами погрызанно. Работала без с одним выходным, без отпусков когда брала больничный и то заставляла выходить на работу ЗП 11000 т с 9 до 6 что я могу предпринять что бы избежать увольнение по статье?

У нас работает 4 диспетчера в сменном графике 12 ч день, 12 ч ночь, отсыпной, выходной и начальник с пятидневным графиком с 8-17. В случае больничного или отпуска он встаёт в смены на подмену. На данный момент 1 диспетчер в отпуске и 1 диспетчер на больничном, возникает производственная необходимость вставать в график сутки через двое. Один диспетчер отказывается вставать в такой график ссылаясь на инвалидность, хотя письменное согласие писала, если она не выйдет в такой график можно ли её уволить?

Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?

График 3/3,начало отпуска должно быть после 3 положенных выходных после отработанной смены? Как это определяется законодательством

Работаю педагогом, отпуск 56 дней, ошибочно написала отпуск с 1 июня, а это суббота, попросила перенести отпуск на 3 июня, но в отделе кадров отказали, другие сотрудники написали с 3 июня, я не хотела бы брать отпуск итак в законные выходные дни, отпуск рабрталатель просил разделить и я в спешке со своей коллегой ошиблась датой. Изначально отпуск был на другие даты запланирован! Как себя защитить ведь это ущемление моих прав, раз другие идут с 3 июня, понедельник! На что ссылаться?

Я моюилизированый, в 2023 году получил раннее в Красногоровке, прошол два ВВК тяжёлая степень тяжести, категория Д после Ростова, написал рапорт на увольнение 17.04.2024. Рапорт ушол на Москву, так сказали в части. В отпуск не пускают, выходные не дают, нужно ехать в больницу для дальнейшего лечения (на операцию) не отпускают ссылаясь на нехватку людей. Что мне делать в таком случае, хотят отправить на позиции, куда мне обращаться, что делать

У меня отпуск с 13 по 26,27 го в понедельник на работу. Сегодня 14 е и у нас в крае губернатор сделал этот день выходным в честь дня Радоница. Смещается ли отпуск на один день из-за выходного или нет?

Как правильно продлить отпуск после больничного? В майские праздники я брала 7 отпускных дней, с 02.05 по 08.05. И в праздники я заболела и взяла больничный с 29.04. по 08.05. Получается, что все 7 дней отпуска попали под больничный. Из этих 7-ми дней 5 были рабочими, а 2 - выходными. После праздников нужно было выходить на работу 13.05., отпуск мне продлевается на 7 дней, однако на работе сообщили, что я должна выйти 17-го, пояснили, что отпуск продлился с 10.05., а то, что это перенесенный выходной, никого не волнует. Получилось, что продлился отпуск на 3 дня выходных и 4 рабочих. Сказали, что 9 мая - праздничный день, а дальше отпуск продлевается с 10, несмотря на то, что это и так были выходные. Правильно ли это?

Пожалуйста пока муж находился в военном госпитале мы расписались, теперь его выписали и отправили в часть. Положены ли ему 10 дней выходных? Куда и как обращаться?

День добрый! Работа во Фсин. Написал рапорт на часть основного отпуска с 07.05.2024. Рапорт начальник подписал. С приказом об ознакомлении в предоставлении отпуска ознакомлен не был, тоесть 06, 07, 08 был на работе, а 09, 10, 11 и 12 выходные. В таком случае могу ли не не уходить в отпуск если меня не ознакомили с приказом? Какой документ подать руководству что был на службе, что раз с приказом не ознакомлен в отпуск не ухожу и дни это засчитаны в отпуск не были?

Работодатель просит написать заявление на отпуск с 1 июня, но это суббота, я хотела бы написать с 3 июня, это понедельник! Имею ли я право на это? На что ссылаться, если я не хочу в законные выходные дни брать отпуск!

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в моей ситуации? До декрета было сокращение отдела, как декрет кончился я попросила месяца 2 по семейным обстоятельствам, они согласились, полагаю потому что вакансий не было для меня, но в качестве помощи платили по итогу 3 мес, но в вакансиях, даже без опыта отказывали так я пыталась 2 месяца плюсом, потом ушла в отпуск за свой счет на 2 мес, вышла и опять 1,5 они мне отказывают и ничего не говорят. Понимаю, значит нет у них для меня ничего. Склоняли чтоб по собственному, не согласилась. Только ответьте пожалуйста не статьями, а имеют право они отказать если 3 мес платили, и 3 мес отказывают в любой работе? Они ведь платили эти 3 мес, могу ли требовать выходное пособие или нет?

Был на СВО пол года. Уходил из 61 ОГвБрМП п. Спутник. Вызвали к командиру дали командировочное и предписание и ВПД до Ставрополя. Непонятно был ли я откомандирован по приказу статс секретаря или переведён. Как я могу вернуться обратно в свою часть, есть ли какие то варианты? Или можно уволиться с Вооруженных сил по здоровью как то. Так как в этой части нет никакого желания, все мои пацаны с которыми я 10 лет ездил по командировкам и выполнял задачи остались в 61 бригаде в/ч 38643. Мне нужна помощь уволиться или вернуться в свою часть. В отпуске не был с 22 года. Выплаты за СВО за 2 командировки за выходные дни не получил вообще. Хотя рапорта подавал много раз. Они просто теряются. Помогите, делом или знанием.

Проблема в том, что работаю в кб на должности кассира, администратор ушел в отпуск, я за него отработал 2 недели без выходных, хотя по графику 2/2. Решил уволиться доработав 2 недели, и мне сказали, что если уволишься, тебе ничего не выплатят по заработной плате. Что мне делать? Желания работать там нету

Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций

Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.

Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.

Муж выписался с больничного, повез жену на дачу, в другой регион, работает 2 через 2,в свой выходной и там заболел, т.к. у него два выходных на работу он ещё не выходил, может ли он взять снова больничный уже в другом регионе, просил отгул на два дня отлежаться, не дали, как быть?

Как уволиться на испытательном сроке, если вся компания находится в "отпуске" на майских выходных?

Меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной.

У меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной. Вопрос, какого числа мне выходить на работу

Ситуация такая, не так давно устроилась вахтовым методом и поняла, что меня не устраивает такая работа. Хочу написать заявление на увольнение (нахожу на испыт. Сроке) но тут выпадают праздничные дни, поэтому просят написать заявление со 2 мая, так как у кадров и бухгалтерии выходные. Вопрос такой, можно ли как-то все таки написать заявление, чтобы меня уволили до 2 мая, я даже согласна, чтобы расчет произвели 2 числа, очень хочу уволиться, так как понимаю, что мне до 2 мая придется ходить на работу, в которой я в прямом смысле не разобралась, либо может есть какие-то другие лазейки, чтобы уволиться в праздничный день. По номеру телефону ответить не могу. Но есть вайбер, ватсап, телеграмм

Жена моего друга решила развестись. В мае у них первое заседание. У них маленький ребенок полутора лет. После развода он хочет активно участвовать в воспитании сына. Спросив, жена оказалось не против, если отец будет забирать его по выходным и в период отпуска. На словах она, конечно, согласна, но как это задокументировать, что бы потом жена заднюю не дала? Есть ли более легкая альтернатива соглашению о совместной опеке? Алименты он платит уже давно.