Как избежать увольнения если начальство только об этом и мечтает? Выносит выговора! Управы-нет!

Для увольнения необходимо три выговора?

Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?

Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?

Как оспариваются выговоры?

, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора?

И если все-таки руководитель сделает мне выговор,

Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье?

Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4

Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.

Невзлюбила начальница и за каждую мелочь выносит письменный выговор, рабочую дисциплину не нарушаю, уже 3 выговора за год есть, как мне быть, это намек, чтобы я уволилась?

: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?

Восстановление на работе, уволена 71.1,ни одно основание не подлежит действительности, те, что прописал работодатель. По своему не знанию и некоторым др.причинам не обжаловала выговор, хотя и на его вынесение оснований не было. Так вот, районный суд выносит решение, что увольнение законно, ввиду: прописывая основания из ВЫГОВОРА (остальные основания оспорила), получается, по решению суда, меня уволили законно за выговор? Вообще руководствуясь чем суд выносит подобные решения?

Мне в декабре вынести выговор, сейчас на основании акта проверки вынесли второй выговор (я с ним не согласна) и днем вынесения выговора издают приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК. Я член профсоюза - профсоюз вместо мотивированного мнения написал о необходимости созыва конфликтной комиссии по второму выговору, не дав четкого ответа на уведомление работодателя. Вопрос - не является ли вынесение второго выговора и увольнение, изданные одним днем, двойным наказанием за один проступок?

Вопрос - если с учетом срока получения мнения профкома прошло более месяца от даты информирования моего руководителя о моих ошибках, можно ли меня уволить?

Является ли три не строгих выговора основанием, для увольнения? Как можно обжаловать выговор с которым не согласен?