Беременная сотрудница в производственном отделе требует изменения графика работы - возможные решения и ответственность
Сотрудница работает в производственном отделе. 4 месяц беременности.
Работает во 2-ю смену с 15-30 до 23-50. По ТК работа беременных в ночные часы запрещена. Ее муж так же работает во вторую смену. Живут они в области и уехать в 22-00 домой у нее нет возможности. Переходить на работу в 1 смену она отказывается. Настаивает на том, что бы она дожидалась мужа до окончания смены, не работая, а сидя в административном здании. Но фактически, она находиться на территории работодателя, и случись что, отвечать за нее будет руководитель. Можно ли как-то решить эту ситуацию.. допустим, взяв с нее расписку о том, что она берет всю ответственность за себя?
Взять расписку можно, но в любом случае если, что случится будет отвечать работодатель - однозначно.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя
Сотрудница-пенсионерка после инфаркта продолжает работать в ночные смены - возможен ли отказ?
Можно ли уйти домой в 9 часов, если смена заканчивается в 9, но начальство не отпускает до завершения работы?\n3.
Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении
Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?
Продиктовано это тем, что работники устно договорились о распределении смен между собой.
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
