Правомерно ли моё сокращение, если я являюсь многодетной мамой имеющие детей в возрасте 4,7,16 лет, в связи с реорганизацией.
Правомерно ли моё сокращение, если я являюсь многодетной мамой имеющие детей в возрасте 4,7,16 лет, в связи с реорганизацией.
Наличие детей старше 3 лет не спасает от увольнения по сокращения, но если речь идет о сокращении численности (а не штата), то в этом случае у вас может быть преимущественное право оставления на работе перед другими работниками.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Сергеевна! К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей для многодетных матерей при сокращении штата в связи с реорганизацией (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если на предприятии есть профсоюз, то он уведомляется о сокращении не менее через за два месяца. Члены профсоюза подлежат сокращению с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза (абзац 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).
Статья 179 Трудового кодекса РФ закрепляет категории работников, которым предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Многодетных матерей в этом списке нет, однако в этой же статье есть отсылка к коллективному договору организации, которым этот список может расширяться. Здесь уже нужно смотреть содержание вашего коллективного договора, если он есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Я являюсь многодетной мамой и имею детей в возрасте 30,28 и 12 лет. Имею ли я какие-либо льготы при сокращении кадров на работе?
Можно ли многодетной маме взять отпуск по желанию, если ее дети имеют разный возраст?

Многодетность вопреки закону - почему я не могу выбирать отпуск, имея трое детей?
