Приказ директора по предприятию о нерабочих днях в период с 4 по 7 мая 2021 года - правомерен ли он?

29.04.2021, 09:14

• г. Уфа

Правомерен ли такой приказ ДИРЕКТОРА ПО ПРЕДПРИЯТИЮ?

В соответствии с указом Президента №242:

1. Объявить период с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими днями с сохранением зп как за время отработанное в пределах нормы в нормальных условиях труда.

2. Определить что в связи с необходимостью обеспечить функционирование предприятия в период с 4 по 7 мая сотрудники указанные в приложении к настоящему приказу обязаны являться на работу в соответствии с утв. графиком работы и режимом рабочего времени.

3. Оплатить в одинарном размере работу сотрудников, которые в этот период по настоящему приказу будут привлечены к работе.?

4.Начальнику ОК В табеле нерабочие дни с 4 по 7 обозначить чв соответствии с характером занятости сотрудника. В отношении работников указанных в п.1 применить код "ОВ".

5. Гл.бухгалтеру оплатить дни с 4 по 7 мая в соответствии с типом занятости работников.

ЭТО ЧТО ПОЛУЧАЕТСЯ-НЕ РАБОТАЛ ОПЛАТЯТ КАК "ОВ", ОТРАБОТАЛ ОПЛАТЯТ КАК ОБЫЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? Почему не двойная оплата в выходные?

Читать ответы (5)

В соответствии с указом президента
В связи с необходимостью
График рабочего времени

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Мальцев Н.Н. 4.9

29.04.2021, 09:18,

г. Нижнегорский

Это не выходные, а нерабочие дни, соответственно оплата в одинарном размере.

Спросить

Пользователь

Подкопаев М. В. 4.8

29.04.2021, 09:20,

г. Нижний Новгород

Добрый день! Приказ правомерен. Статья 153 Трудового кодекса предусматривает, что двойная оплата положена за выходные и нерабочие (праздничные) дни. В данном случае имеют место нерабочие дни (без добавки слова праздничные). Есть уже разъяснение Минтруда, подтверждающее такой подход. Нелепо, да, но...

Спросить

Адвокат

Никитенко М. Н. 4.8

29.04.2021, 09:22,

г. Саратов

Т.к это просто просто нерабочие дни с сохранением заработной платы, а не ы. Поэтому и оплата как за обычный рабочий день.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

29.04.2021, 09:31,

г. Тула

Период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере, дни не входят в положение норм ст. 113 ТК РФ, это нерабочие дни, не являются праздничными и выходными днями, все законно.

В двойном размере обязаны заплатить работу в перид с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.

Спросить