За кем по учитывается травма в командировке?

Добрый день. Травма полученная в командировке считается производственной и расследуется как несчастный случай работодателем.

Вы должны обратиться в ближайший травмпункт или вызвать неотложную помощь. В такой ситуации важен и факт времени совершения травмы (его фиксация) и место и эти мед. документы вы предоставите работодателю.

По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена ч. 1, 3 ст. 227 ТК РФ; подп. «а» п. 3 Положения, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее — Положение):

в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;

во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);

при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник — пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт — личный, служебный или общественный;

при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

Все зависит от того, при каких обстоятельствах получена травма.

Если при непосредственном выполнении работ в интересах работодателя, это производственная травма и необходимо обратиться к работодателю с заявлением о составлении акта о несчастном случае,

Но травма может быть и бытовой.