Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работающему инвалиду положен отпуск по заявлению до 60 дней в год, но что происходит при производственной необходимости?

30.04.2021, 09:33

• г. Симферополь

Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.

Читать ответы (4)

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Производственная необходимость в школе
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

30.04.2021, 09:38,

г. Пермь

Все равно обязан предоставить.

Спросить

Юрист

Мальцев Н.Н. 4.9

30.04.2021, 09:39,

г. Нижнегорский

Обязан не зависимо от обстоятельств.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

30.04.2021, 09:39,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Брагин О.В. 4.8

30.04.2021, 09:39,

г. Екатеринбург

Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работающему инвалиду положен отпуск по заявлению до 60 дней в год, но что происходит при производственной необходимости?

Симферополь - онлайн услуги юристов