Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность работы при приостановлении зарплаты - проблемы с уведомлением директора

27.07.2012, 13:53
• г. Москва

Если зарплата не выплачивается работнику в течении 3 мес. раболтник имеет право уведомив директора письменно о приостановлении работы неходить на работу. Слитается ли, что работник уведомил директора, если работником были высланы письма с уведомлением и описью вложения на имя директора на юридический адрес и фактический адрес организации, но письма вернулись обратно работнику, т.к. как директор на отрез отказывается подписывать уведомление и не забирает письма в почтовом отделении. В данной ситуации можно ли считать что работник письменно уведомил директора и выполнил требования ТК РФ. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Галина, здравствуйте!

Часть 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации дает право работнику на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

За отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

-задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

-перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Отправленное Вами уведомление считается выполнением требований.

Также можете попробовать отправить факс,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, Вы имеете в таком случае не ходить на работу, указанное Вами уведомление будет считаться поданным Вами работодателю, хоть бы даже тот и отказывается его получать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Roman
04.06.2019, 10:41

Проблема получения ценного письма о приостановлении работы и его классификация в качестве официального уведомления работодателя

Отправил на юридический адрес места работы ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении (в письменном и электронном виде), в котором содержится заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней на имя генерального директора. Проблема заключается в том, что получатель (генеральный директор, его ассистент, секретари ресепшена) отказываются принимать письмо у курьера и ставить свою подпись на уведомлении о получении письма. Письмо сейчас находится в почтовом отделении, ожидает адресата (в отделении сказали, что его при первой возможности заберёт почтальон). Вопрос: будет ли уведомление об отправке данного письма на юр.адрес организации со стороны почты классифицироваться как официальное уведомление работодателя о приостановлении рабочей деятельности, даже несмотря на то, что письмо генеральным директором (или его представителями) получено не было? Начиная с какого дня я могу приостановить рабочую деятельность, не опасаясь штрафов?
Читать ответы (2)
Юлия
09.04.2007, 09:26

Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений?

У нас в организации такая ситуация: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил визу "отработать 2 недели в связи с поиском замены".работник приносит новое заявление с просьбой уволить раньше на 3 дня. Директор отказывает, а работник перестает приходить на работу. Работнику было направлено письмо с уведомлением с просьбой явиться для дачи объяснений. Работник получил данное письмо, но не явился. Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Валентина
25.11.2018, 10:53

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
Читать ответы (1)
Юлия
09.11.2007, 12:11

Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы.

Нуждаюсь в консультации по следующей ситуации: Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы. Через 2 месяца пришло уведомление о том, что письмо не дошло, как можно уволить работника за прогул, если чек и опись письма есть или нужно снова посылать письмо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
14.07.2014, 10:30

Как правильно поступить, если работник сам уволился и не явился за трудовой книжкой

Как правильно поступить в такой ситуации. Из нашей организации по собственному желанию уволился работник. За трудовой книжкой не явился. Ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой заказным письмом без уведомления. Имеется квитанция об отправлении. Письмо вернулось обратно, т.к., по всей видимости, бывший сотрудник не явился за ним в почтовое отделение. Как должен поступить кадровый работник в данной ситуации, чтобы избежать возможных последствий? Необходимо ли еще раз отправить письмо с уведомлением?
Читать ответы (2)
Валентина
25.11.2018, 11:06

Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?
Читать ответы (1)
Галина
30.06.2016, 11:42

Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Читать ответы (1)
Людмила
20.09.2012, 09:21

Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

Работник был принят по срочному трудовому договору 01.06.2012 г., а с 18.06.2012 г. перестал выходить на работу. Трудовой договор истекает 30.10.2012 г. Работнику в другой город было отправлено заказное с уведомлением и описью письмо дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Письмо он не получил и оно вернулось обратно. Как его уволить если мы не знаем причину отсутствия работника и срок срочного трудового договора истекает? Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
15.07.2010, 18:45

Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц. Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу? Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников? С уважением, Игорь.
Читать ответы (2)
Алексей
26.06.2018, 11:08

Конфликт между директором и работником - кто прав в ситуации с неисполненным поручением?

На корпоративную почту отдела было отправлено поручение директора (без подписи) с требованием выполнить работу без конкретно указанного срока. Поручение не было исполнено. Директор издал приказ о том, чтобы работник написал объяснительную записку по неисполнению поручений директора, а также указывает что работнику было дано письменное поручение и будет проведена служебная проверка. Подскажите, пожалуйста, кто будет прав в данной ситуации (директор или работник, который не смог выполнить поручение)?
Читать ответы (1)