Чем мне подкрепить свою жалобу?

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем вам нормативные документы? Пишите жалобу директору школы, и просите разобраться в этом вопросе. Профессиональная этика педагогических работников – совокупность моральных норм, определяющих их отношение к своему профессиональному долгу и ко всем участникам отношений в сфере образования. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Юлия! Вообще закон не запрещает гражданину выкладывать фото в купальнике (ст.152.1 ГК РФ). Однако есть еще педагогическая этика. Ведь если учитель обучает детей в школе, то на него накладывается определенная модель поведения. И если он ей не следует, а возможно нарушает должностную инструкцию и трудовой договор (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), то можно подать жалобу директору и в Управление образованием. Если директор усмотрит основания для дисциплинарной ответственности, то привлекут (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Управление образованием должно дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Добрый день, Юлия!

Безусловно Вы вправе написать обращение директору школу, управление обраования и прокуратуру на этого учителя. Гораздо лучше будет, если обращение будет коллективное. И сделайте скриншот с соцсетей для доказательств. Вы не обязаны ссылаться на законодательство, достаточно указать подробно все факты.

А вообще учитель нарушает профессиональную этику поведения учителей.

Педагогические работники обязаны в силу закона соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 20.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Здравствуйте, можете. Это грозит увольнением педагога.

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);

п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);

п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Увольнение за аморальный поступок

Первым делом четко определим, какой проступок можно считать аморальным и любого ли работника образовательной организации можно уволить по данному основанию.

Что вам для этого нужно, чтобы уволить педагога.

Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.

Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.

Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.

Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.

Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8[2]. Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).

Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Здравствуйте.

А Ваши дети в бассейне, например, или на пляже не видят полуобнаженных людей? Или Вы считаете учителя кем-то вроде монаха?

У учителя есть такое же право на личную жизнь, как и у любого человека.

А за детьми своими лучше смотрите, чтобы они меньше по соц. сетям лазили. Они там кроме "полуобнаженного учителя" могут много чего "интересного" увидеть.

1. Жалобу можете написать директору. В вышестоящий орган-вплоть до регионального Минобра, прокурору.

2. Надо сделать скриншоты, адреса зафиксировать. К нотариусу за заверением ходить не обязательно... но тогда со свидетелями.

3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" от 29.12.2010 N 436-ФЗ

Кодекс Профессиональной Этики Педагогов.

Юлия, конечно имеете право.

Правовое основание ст. 35 ФЗ " Об образовании"

Нарушение этнических норм.

С уважением!

Запрета на публикацию фотографий в купальнике во всеобщем кодексе нет. Однако прописана спорная формулировка: учителям запрещено размещать в интернете информацию, которая может причинить вред здоровью и развитию детей Федеральный закон от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Обратитесь напрямую к директору с жалобой. Можно параллельно в Рособрнадзор надзор жалобу написать. Если Вы считаете что информация вредит детям, то надо обращаться,.

Юлия, здравствуйте, согласно п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Вы можете написать жалобу директору школы, прикрепив к заявлению скриншоты фотографий, чтобы он для начала провел с ней беседу, а далее если не поймет, то в Министерство образования.

Можете написать. Если дойдет до суда, то все упрется в экспертизу, соответствует или не соответствует, кто размещал, если признаки монтажа?

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.

Действия педагогического работника, запрещено пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Учительницы, которых уволили за «неприличные» фото: почему в России педагогам нельзя даже в купальнике сфотографироваться?

runaruna.ru

Можете.

Для жалобы никакие ссылки на нормативные акты не требуются. А вот фото и ссылки на соцсеть потребуется.

Можете написать, испортив жизнь своему ребенку, не надо быть ханжой, она культивирует не свое тело, а здоровый образ жизни.

Едеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2010 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Государственный орган, орган местного самоупр.