Неофициальный работник столкнулся с требованием бесплатной генеральной уборки после рабочей смены - как защитить свои права?

• г. Казань

Такая ситуация я работаю неофициально, 12 часовая смена сегодня после смены, а это именно после 22.00 меня зовут на ген. уборку, которая не будет никак оплачиваться и учитываться в рабочее время, если не приду, грозят штрафом в рамках правил установленных компанией, НО, ещё раз повторюсь, работаю я НЕОФИЦИАЛЬНО скажите пожалуйста, кто в этой ситуации прав, и как я могу отстоять свои права, чтобы мне хотябы оплатили эти часы ген уборки (хочу уточнить, что работаю в детском центре, и убирать тут очень много, примерно до 4 утра, а мне потом ещё с утра опять на работу)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Соглашаясь на неофициальную работу, Вы должны были понимать, что тем самым Вы лишили себя любой юридической защиты.

Вы можете отказаться от уборки, но завтра Вас просто не допустят до работы и ничего не выплатят, и Вам через суд придется доказывать факт нахождения в трудовых отношениях, и размер оплаты.

Спросить

Пока работаете неофициально про свои права забудьте.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Ольга Александровна
26.08.2015, 12:52

Проблема задержки на работе для уборки после обычного рабочего времени

Я работаю 2/2 с 8 до 20.00... у меня в трудовом договоре прописано, что по окончании смены нужно убирать рабочее место... означает это что я должен после 20.00 задерживать на работе для уборки или уборка должна входить до 20.00 и ровно в этом время покидать работу?
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Роман
12.05.2019, 16:43

Работа в сменном графике - возможность покинуть рабочее место в 8 без доплаты и последствий

Работаю в сменном графике. Работаем с 8 до 8. день, ночь, отсыпной выходной. Очень часто получается, когда в ночь пишут большое задание, а народу при этом не набирают. И зачастую не успеваем и уходим с работы в 9, пол 9. примерно час уходит на уборку, то есть моя смена заканчивается в 8, но уйти не убравшись я не могу. За то что ухожу в 9 доплаты нет, так еще другой смене может не понравится, что я плохо убрался и не принимать смену и требовать от меня полной уборки. Могу ли я ровно в 8 покидать свое рабочее место? В независимости принимают смену мою или нет?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
13.06.2015, 23:15

Могут ли работодатели задерживать сотрудников на уборку после смены - превышение должностных полномочий или нормальная практика?

Я работаю 2*2, имеет ли право работодатель нас задерживать после смены на уборку? (если смена дальше неоплачивается)... считается ли это превышением своих должностных полномочий?
Читать ответы (1)
Алексей
07.04.2015, 10:40

Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене

У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Ксения
24.12.2010, 19:41

Как правильно оплатить рабочее время в ночную смену - дилемма начинающего экономиста.

Я работаю на предприятии экономистом по труду (начинающий специалист) На работе возникла очень неприятная ситуация с рабочими. Дело в том у нас в цехе односменный режим времени (с 8 до 17 ч), второй смены нет. Но по производственной необходимости (по распоряжению) нескольких рабочих определенной профессии вызываю работать в ночную смену. В этом случае им устанавливается рабочее время с 2.00 ночи до 10.00 часов утра) и, как меня уверяют другие сотрудники, за это время работы они берут отгул, ночные часы им не оплачивают. Так рабочие требуют чтобы им оплатили еще и ночное время. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации: предоставлять отгул и оплачивать ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время? Оплата ночного времени.
Читать ответы (1)
Виталий
07.08.2014, 07:16

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгений
06.08.2019, 14:10

Участник колхозной летней уборки, сломавший руку, не получил премию - нарушение правил или нет?

Работаю в колхозе, у нас летняя уборка, на начале уборки был, а под конец сломал руку и ушёл на больничный, прийдя с него узнал, что всем дали премию за уборку кроме меня, правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Вика
27.12.2020, 19:54

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Елена
27.02.2022, 19:29

Как правильно расчитывать оплату воспитателя за замещение в детском саду?

Работаю воспитателем в детском саду. Отработав свою смену остаюсь во вторую смену за свою сменщицу, которая взяла соцдень, подскажите пожалуйста, как в таком рабочем случае должны расчитыватся часы к оплате? Главбух сказала что рассчитывает как замещение и час берет по стоимости точно так как и моя родная смена. Верно это?
Читать ответы (1)