Может ли работодатель уволить за длительный больничный - мой опыт и ситуация

06.05.2021, 06:03

• г. Новосибирск

Могут ли уволить за длительный больничный?

Ситуация такая, 5 марта я устроилась на работу, а 17 марта, на работе закружилась голова, и потеряв равновесие, я ударилась головой. Меня отпустили домой, сказали обратиться к врачу. К врачу обратилась, была на больничном с сотрясением. Больничный с 18 марта по 20 апреля. С 21 апреля был открыт новый больничный, на фоне сохранного постоянного головокружение, и тошноты.

Назначено дообследование, врачи напугали меня что вероятнее всего потребуется операция. Будем смотреть по дальнейшиму обследованию.

Соответственно все как есть я написала работодателю, и сказала что возможно буду увольняться, как выйду с больничного, если буду увольняться то отработаю пока не найдете замену.

После прохождения следующего обследование, и сдачи анализов, врач сказал что операция не потребуется, и после лечения я могу нормально приступить к работе. На данный момент мой больничный лист открыт до 13 мая.

Сегодня работодатель написала что нашла замену, и ждёт пока выйду что бы я написала заявление на увольнение, скажите пожалуйста, это законно?

Если нет, то подскажите как будет грамотнее ей ответить на данное сообщение?

Читать ответы (3)

Прохождение обследования
Заявление на увольнение
Уволить за больничные

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Боголюбов А А 4.7

06.05.2021, 06:08,

г. Самара

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Вас никто не вправе заставить увольняться.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

06.05.2021, 06:09,

г. Брянск

Здравствуйте, Марина Александровна! Если Вы официально не подавали заявления об увольнении, а просто сделали предположение о возможном увольнении, Ваш работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовые отношения, ни по Вашей, ни по собственной инициативе (ст.ст. 80, 81 ТК РФ). В ответе можете указать, что по окончании срока Вашей временной нетрудоспособности, Вы приступаете к работе.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

06.05.2021, 06:11,

г. Новокузнецк

Отвечайте следующим образом, длительное нахождение на больничном не является согласно Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ.Заявление же на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ я писать не буду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация