Мне дают путевку на санаторно-курортное лечение на 21 день...
Скажите, может ли работодатель отказать в отпуске?
Если нет отпуска в 21 день, что делать в этом случае?
Здравствуйте!
Работодатель не может Вам отказать в отпуске на основании
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 05.04.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2021 ст. 17 частично не применяется. Об обязанностях страхователей в связи с особенностями назначения и выплаты обеспечения по страхованию в 2021 году см. ФЗ от 29.12.2020 N 478-ФЗ.
Статья 17. Права и обязанности страхователя
10) предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;Спросить
Работодатель имеет полное право отказать Вам в отпуске, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен к выполнению как работником, так и работодателем. По идее, заказывая путевку, Вы должны были исходить из того, когда Вам запланирован отпуск в соответствии с графиком.
Если неиспользованных дней отпуска не хватает, можно, по согласованию с работодателем, получить дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время (т.е. "отгулы", если они есть конечно), либо же попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск (т.е. "за свой счет").
Спросить
