Как вернуться на работу после отправки электронного заявления на увольнение

Как поступить, если работодатель требует отработать три смены после увольнения по собственному желанию?

Я хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель объявил о том, что я обязана отработать три смены с момента написания заявления, при этом нет условия, что я должна уведомить его за две недели до увольнения. Могу ли я действовать по ТК РФ, уведомить работодателя об увольнении и уйти на две недели на больничный без отработки трёх смен, которой требует работодатель?

Читать ответы (4)

Мне отказывают в увольнении - что делать и как быть?

Являюсь директором магазина, в магазине коллективн. Мат.ответственность. Я была на больничном, во время больничного проходила ревизия, была выявлена недостача. Так же находясь на испытательном сроке, находясь на больничном я написала заявление на увольнение 5.09. (за 3 дня) и 8 чтобы меня уволили. Отправила по эл.почте, спросила у отдела кадров получили ли они его. Отдел кадров написала что получила заявление, но его не подписывает управляющая, и пока управляющая не подпишет отдел кадров уволить не может. У меня вопрос: сколько они имеют право не подписывать заявление? С завтрашнего дня я должна приступить к работе т.к. Больничный мне закрыли сегодня, должна ли я завтра выйти на работу (ведь заявление то я написала, может они месяц подписывать его не будут? Но выходить на работу нет желания. Подскажите что делать? А то вдруг я завтра не выйду и меня уволят за прогулы?

Читать ответы (1)

Отправка разъяснения участнику, подавшему котировочную заявку в электронном виде, о нерассмотрении заявки

Если на электронный адрес поступила котировочная заявка (в извещении о запросе котировок сказано, что заявки подаются только в запечатанном конверте), надо ли мне отправить разъяснение участнику, подавшему заявку в электронном виде, что мы ее рассматривать не будем?

Читать ответы (1)

Вопросы о подписании заявления на увольнение и несоблюдении сроков - что делать, если отдел кадров не подписывает заявление?

Являюсь директором магазина, в магазине коллективн мат. ответственность. Я была на больничном, во время больничного проходила ревизия, была выявлена недостача. Так же находясь на испытательном сроке, находясь на больничном я написала заявление на увольнение 5.09. (за 3 дня) и 8 чтобы меня уволили. Отправила по эл.почте, спросила у отдела кадров получили ли они его. Отдел кадров написала что получила заявление но его не подписывает управляющая, и пока управляющая не подпишет отдел кадров уволить не может. У меня вопрос: сколько они имеют право не подписывать заявление? С завтрашнего дня я должна приступить к работе т.к. Больничный мне закрыли сегодня, должна ли я завтра выйти на работу (ведь заявление то я написала, может они месяц подписывать его не будут? Но выходить на работу нет желания. Подскажите что делать? А то вдруг я завтра не выйду и меня уволят за прогулы? Звонить руководству почему не хотят подписывать нет желания, т.к. услышу в ответ какая я плохая что не явилась на ревизию, им все равно что у меня ребенок болел. Как правильно написать письмо в отдел кадров (например статья такая-то,часть такая то)что они не имеют права меня задержать и не подписать заявление?

Читать ответы (1)

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

Читать ответы (1)

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?

Читать ответы (1)

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я поехала в отдел кадров чтобы приступить написать заявление и приступить к работе, меня отправили к начальнику и сказали чтобы я там написала заявление начальник мой подписал и я смело могу приступать к работе, сейчас на моем месте работает человек, но ее не хотят увольнять и меня не допускают к работе, начинают винить меня что я должна их была предупредить за 2 недели что я выхожу на работу, сейчас предлагают мне взять отпуск за свой счет на 2 недели, что мне делать?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением из крупной организации - как решить?

Помогите! Добрый день. Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Читать ответы (5)

Проблемы с увольнением из крупной организации - Начальница оттягивает процесс и нарушает условия трудового договора.

Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Читать ответы (4)

Как вернуться на работу после отправки электронного заявления на увольнение - опыт и советы

Казань - онлайн услуги юристов

Как поступить, если работодатель требует отработать три смены после увольнения по собственному желанию?

Мне отказывают в увольнении - что делать и как быть?

Отправка разъяснения участнику, подавшему котировочную заявку в электронном виде, о нерассмотрении заявки

Вопросы о подписании заявления на увольнение и несоблюдении сроков - что делать, если отдел кадров не подписывает заявление?

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Проблемы с увольнением из крупной организации - как решить?

Проблемы с увольнением из крупной организации - Начальница оттягивает процесс и нарушает условия трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59