Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Благодарю за ответ на вопрос № 184245 и прошу дать разъяснения: Если трудовой договор был уже заключен с определенным окладом

22.09.2004, 03:31
• г. Хабаровск

Благодарю за ответ на вопрос № 184245 и прошу дать разъяснения: Если трудовой договор был уже заключен с определенным окладом, какое можно дать обоснование для его уменьшения, либо это уже не возможно. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга! Поскольку изменение размера заработной платы относится к изменениям существенных условий труда, то основанием для такого изменения могут быть причины, перечисленные в ст. 73 ТК РФ, то есть связанные с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работник должен быть извещён работодателем о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги