Как взять дополнительный отпуск на свой счет для льготного пенсионера и ветерана труда с уходом за инвалидом 1 группы?
Являюсь льготным пенсионером (педагогический работник) и ветераном труда, до пенсии по старости осталось пол года, ухаживаю за инвалидом 1 группы. Могу ли я взять отпуск за свой счет (с сохранением рабочего места) дополнительно к основному отпуску. Какие документы нужно предоставить работодателю (Заявления и справки)?
В вашем случае прямой обязанности у работодателя предоставления вам отпуска без сохранения з/п нет. Всё по согласованию с работодателем.
Ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Напишите заявление. Всё остальное зависит от обстоятельств. Иногда работодатель не интересуется причинами.
Спросить
Добрый день. Да, можете. Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:
для ветеранов труда – 35 дн.;
для инвалидов – 60 дн.;
Вам необходимо придти в отдел кадров и написать заявление, вам предоставят бланк. Относительно справок также вам в отделе кадров подскажут нужны ли они, так как вам предусмотрен отпуск по вашему заявлению, без каких-либо справок.
Спросить
Работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет, статус льготника ничего не дает.
- см. ст. 128 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Смотрите также:
О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил / Закон Республики Башкортостан от 13 октября 1994 г. № ВС-25/38СпроситьСтатья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда
3. Ветеранам труда из числа лиц, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 статьи 7 настоящего Закона, при достижении мужчинами возраста 60 лет, женщинами - 55 лет либо ранее достижения этого возраста при установлении (назначении) им досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" независимо от прекращения ими трудовой деятельности устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:
3) при продолжении своей трудовой деятельности предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
Я,муниципальный служащая, пенсионерка по старости (возрасту) могу ли я взять дополнительно к основному отпуску оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания и на сколько дней и какие документы для этого нужны.
Меня интересует вопрос по поводу дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 14 календ-х дней. Я являюсь работающим пенсионером и Ветераном труда по краю, могу ли я приурочить отпуск без сохранения з/п к ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ или это ТОЛЬКО на усмотрение работодателя? Мой работодатель мне в этом отказывает, правомерны ли его действия?
Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!
Я являюсь пенсионером по старости за педагогический стаж. Могу ли я взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам сроком на 10 дней, как работающий пенсионер?
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Я работаю учителем и параллельно заканчиваю педагогический университет. Сейчас нахожусь в дополнительном учебном отпуске по написанию дипломной работы. В справке-вызов указано, что отпуск предоставляется с сохранением заработной платы. Работодатель требует помимо данной справки предоставить аккредитацию и справку об отсутствии задолженностей. Обязана ли я все это предоставить?
С уважением, Екатерина.
Проживаю в Мурманске. Являюсь Федеральным ветераном труда. Могу ли я взять очередной отпуск и отпуск за свой счет в удобное для меня время? Сколько дней неоплачиваемого отпуска мне положено?
Являюсь ветераном боевых действий, работаю на нефтеперерабатывающем предприятии, работодатель предоставляет отпуск 35 дней +3 дополнительно вместо 15, в праве ли я рассчитывать на дополнительно 15 дней к основному отпуску,
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по письменной просьбе работника (по семейным обстоятельствам).
сколько дней в году отпуска за свой счет работник может взять?
