Конфликт с директором - заявление в полицию, дисциплинарное взыскание и судебное разбирательство

Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?

Я опоздал на работу на 2 часа, потребовав от меня письменное объяснение, мастер цеха передал документы директору с ходатайством применения ко мне дисциплинарного взыскания. Администрация посчитала опоздание на работу, происшедшим без уважительных причин, и через 3 дня мне был вынесен строгий выговор за опоздание на работу. Несогласившись с наказанием, я обратился в КТС с просьбой о снятии с меня дисциплинарного взыскания. КТС принял решение не рассматривать мое заявление, о чем мне было сообщено. Какие правоотношения возникли в результате этого случая? Какие нарушения возникли в данноой ситуации со стороны администрации работника? В каких случаях случаях спор рассматривается в КТС? Как решить данный спор?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Работаю в муниципальном образовательном учреждении, педагогом дополнительного образования. На основании докладной от членов комиссии по распределению стимулирующих выплат получила дисциплинарное взыскание замечание за нарушение трудовой дисциплины - некорректное поведение во время заседания комиссии. Имею запись диктофона с заседания комиссии. Обратилась в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания 09.12.2015 г. Директор 10.12.2015 г. сообщает мне, что готовит приказ о снятиии дисциплинарного взыскания, т.к. её сегодня вызывали в суд и на собеседовании судья Зенькова Е.А. убедила директора отменить это взыскание. 11.12.2015 я подписала приказ о снятии дисциплинарного взыскания, начинающегося следующей формулировкой - на основании собеседования с судьёй городского суда Зеньковой Е.А. по исковому заявлению педагога дополнительного образования Гусельниковой Е.А., от 09.12.2015 г. приказываю: Отменить дисциплинарное взыскание... и т.д. На следующий день вручает письменное предупреждение, на основании докладной от членов комиссии. Ознакомиться с докладной отказала. Я сообщила директору, что есть запись диктофона. Директор, как бы между прочим, ознакомила меня с протоколом вновь прошедшего заседания комиссии (на которой якобы, я вновь нарушила трудовую дисциплину дисциплину). С первых строк чтения, я указала директору, где скрыта информация о фактах, имевших место на заседании, а какая информация искажена (всё о нарушениях положения об оплате труда). Директор настояла на том, что секретарь комиссии все с диктофона печатала. И сама директор слушала запись, но батарейка на диктофоне села... Я взяла заверенную копию протокола. 22 декабря имею повестку в суд по моему заявлению о снятие дисциплинарного взыскания замечания. Повестку я получила лично в суде, 22.12.2015 г. состоится заседание и мне будет отказано в иске, т.к. в суд уже сообщили, что с меня снято взыскание. Сегодня 16.12.2015 г. директор предложила мне подписать приказ об отмене взыскания от 11. 12.2015 г., но без упоминания о собеседовании с судьёй! Исковое заявление у меня принимала помощник судьи. Как подать исковое заявление за клевету (комиссия коллективные докладные подаёт), как расценить действия директора, что бы привлечь к ответственности?

Меня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу. Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания) написала причину опоздания – авария автотранспортного средства. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и каковы варианты дальнейших действий администрации? Вот меня интересует именно какие дальнейшие действия администрации?

Вот такая ситуация: директор из-за полученного в ходе проверки замечания на уровне администрации получила взыскание. В ней кипит месть в отношении меня, т.к. я была инициатор этой проверки. Она в начале декабря объявила мне взыскание (замечание), не заслуженное, и не правомерное, потом его, из-за того я возмутилась, его отменила, помотала мне нервы этим (заверенные копии приказа о замечании и приказа о его отмене у меня есть). Причем вынесла его в тот день, когда я находилась на больничном, в середине больничного я зашла на работу за зарплатой и от директора узнала о замечании и получила его копию (заверенную директором), разболелось сердце и больничный продлили со следующего дня из-за болей в сердце. 28 декабря 2007 года она вновь незаслуженно мне вынесла приказом замечание (в этот день мне скорую вызывали). Я подала заявление в профсоюз с целью расследования и его снятия. Профсоюз передал мое заявление в конфликтную комиссию по месту работы. Комиссия проведя расследование вынесла решение о неправомерности этого замечания, оно наложено с нарушениями ТК. Комиссия передала свое решение в письменной форме мне, и директору. Я решила, что директор мне его сняла, но 27 марта 2008 г. (три месяца по ТК дается на то, чтобы оспорить) решила проверить и попросила у директора копию приказа о снятии этого замечания. Она мне в устной форме ответила, что его уже давно сняла, копию не дала, сослалась, что занята и через час уходит в администрацию на совещание, сказала подойти завтра, т.е. 28.03.08. Я подошла на следующий день (28.03.08), директор сослалась на то, что секретаря нет (она уехала в командировку в другой город) , а сама копию она делать не будет. Я зарегистрировала свое заявление, в котором просила выдать мне копию приказа отмены взыскания в виду его неправомерно наложенного, о чем поставила конфликтная комиссия вас ранее. Директор поставила свою распись, что его приняла. Вопрос: 1) что, если директор не отменила его, а я из-за занятости почти до окончания трехмесячного срока получается не оспорила его? или мое зарегистрированное заявление может служить подтверждением того, что я срок не упустила? 2) как вести юридически себя в такой ситуации? 3) может ли эта ситуация служить для подачи иска о компенсации морального вреда? 4) срок не упущен?

Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?», так как этот приказ появился после моего обращения 19.08.2006 г. с иском в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Как мне это доказать? Я уволилась 24.08.2006 г. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 17.08.2006 г. , а снято дисциплинарное взыскание приказом 05.09.2006 г. Так мне сегодня позвонили с отдела кадров домой и предложили зайти ознакомится с приказом о снятии дисциплинарного взыскания.

Согласно нашему Положению о премировании был лишён премии на 3 месяца. Опять же согласно этому положению было составлено ходатайство непосредственным начальником на имя директора с просьбой о снятии. В ответ тишина. Каковы сроки ответа работодателя на заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания?

Директор организации вынес мне в середине мая дисциплинарное взыскание - замечание. Директор хочет максимально быстро его снять. Если мой непосредственный руководитель напишет ходатайство начальнику, вправе ли тот снять взыскание уже в конце мая?

25 декабря 2020 года я написал жалобу директору школы на учителя и направил её по электронной почте школы. В жалобе указал, что ответ прошу дать письменно. Ответ на мою жалобу подготовлен и "ожидает" меня в школе. Срок ответа, установленный в один месяц, истекает завтра. Могу ли я просить, чтобы ответ на мою жалобу направили мне по электронной почте? Что мне для этого нужно? Написать новое заявление и указать, чтобы ответ на мою жалобу направили мне по электронной почте? Этого достаточно будет? Может ли школа направить мне ответ на жалобу по электронной почте в случае написания мной такого заявления? Или, так как изначально в жалобе указывалась дача ответа в письменно форме, ответ предполагается только в письменной форме?