Как получить отпуск или больничные по уходу за детьми в отсутствие жены-родильницы - опыт сотрудника Росгвардии

Ответ отключен модератором

По закону вы имеете право на короткий отпуск. В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше: 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.

До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании. Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Если дети не больны, то получить больничный не сможете. Выходные дни по такому случаю тоже не предусмотрены. Поэтому только договариваться с руководством о предоставлении отпуска за свой счет, либо в счет очередного оплачиваемого отпуска, либо просить кого-то из родственников посидеть с детьми.

Опишите ситуацию в своем рапорте и подайте его официально руководству - просите отпуск за свой счет или в счет отпуска.

Подавайте официально через регистрацию.

Никаких особых прав у Вас в данной ситуации нет, но попытаться письменно настоять на своем необходимо, поскольку отпуск за свой счет дается по семейным обстоятельствам - это как раз такие обстоятельства.