Как правильно принимать продавцов как ИП с патентом в розничной торговле и какие последствия могут быть при отказе в работе?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Вы допустили продавца до работы, это значит, заключили с ним трудовой договор.

Вас обяжут допустить его до работы, выплатить зарплату, а также оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ до 50000 рублей.

Ничего не будет, скажите испытательный срок не прошел.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испыта.

1. Устаревать до 1 5 работников (такой у Вас патент, видимо), Вы должны по нормам ТК РФ, в частности, заключать трудовой договор и т.д.

ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом и иные нормы ТК РФ.

Это всё весьма муторно, для выполнения разовых работ можно заключать ГПД - ГК РФ - договор подряда и прочее...

2. Вы зря не выплатили человеку ни копейки, могут быт проблемы правового и иного характера. Подумайте, как Вам себя вести, если вдруг он напишет куда следует. От иных возможных последствий оберегайтесь!

Прием на работу сотрудников в Вашем случае осуществляется на общих основаниях, предусмотренных законодательством РФ. Это означает что оформление отношений между Работодателем и Работником происходит на основании трудового договора либо гражданско-правого договора.

В том случае, если имело место фактическое допущение работника до исполнение трудовой функции, факт наличия трудовых отношений подлежит доказыванию. При отсутствии письменного договора, доказательствами могут быть свидетельские показания коллег по работе, смс-переписка по рабочим моментам, доверенности, выписанные на работника, при исполнении им своего функционала, ФИО работника, скажем, в списке персонала на сайте Работодателя в сети Интернет и т.д. Процесс доказывания в суде займет какое то время и оценку такого рода доказательствам будет давать суд. При отсутствии подобного рода свидетельств, доказать фактически сложившиеся трудовые отношения будет проблематично.

Здравствуйте, Милана!

Вы должны принимать продавцов на условиях трудового (ст.57 ТК РФ) или гражданско-правового договора.

Причем испытательный срок устанавливается как условие трудового договора. Если человек не выдерживает его - Вы его увольняете как не прошедшего испытание. В данной же ситуации получается, что Вы фактически допустили человека к работе и он может обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и потребоать взыскать с Вас зарплату за период работы. Также может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Может быть административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.