Бывший директор АО Тандер подозревается в мошенничестве из-за незаконной работы неофициальных сотрудников

Незаконная замена смен - последствия для руководителя и рамки ответственности

Сотрудник фирмы был устроен временно. Работать в дневное время не мог. Договорился с другим сотрудником поменяться с ним сменами. Договор был в устной форме. Официально сотрудник работал в дневную смену. Сейчас грозит статья за мошенничество, так как сотрудника никто не видел. Каково наказание руководителю? И в пределах какой суммы будет считаться нарушением закона.

Читать ответы (1)

Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании

До недавнего времени я работал руководителем агентства в филиале страховой компании. До этого у меня был заключен агентский договор с этой компанией. Когда филиал компании начал развиваться, мне предложили должность в штате. Т.к. в нашей компании штатному сотруднику нельзя было оформлять договоры страхования, директор филиала предложил мне расторгнуть агентский договор и заключить другой на родственника. Это делалось для выполнения плана, в том числе и силами штатных сотрудников. Так работали многие сотрудники нашего филиала, в том числе и директор. После моего уволнения со штатной должности мне не оплачивают комиссионное вознагаждения по заключенным договорам за два месяца, мотивируя это тем, что я заключал (оформлял своей рукой) договоры страхования (по которым агентом выступал мой родственник), выполняя обязанности руководителя агентства. Директор филиала грозит возбудить против меня и других (доведенных до уволнения руководителей агенств) уголовное дело по статья 160. часть 3. На сколько обоснованы эти угрозы?

Читать ответы (1)

Переход сотрудников в кадровое агентство при ликвидации иностранной компании в РФ

Работаю в иностранной компании, которая занимается инженерными услугами. С апреля месяца компания ликвидирует бизнес в РФ. Часть сотрудников сокращают, в связи с ликвидацией, часть сотрудников переводят в кадровое агенство, которые дальше будут осуществлять инженерные услуги для того же клиента (заказчика), который и был у компании до ликвидации и они будут являться сотрудниками заказчика. Тех, которых сокращают, согласно ТК РФ выплатят компенсацию в виде двух окладов. А тем кого переводят в кадровое агенство нет. Объясняя тем, что мол вы дальше остаетесь работать. Законно ли это? Как должен происходить переход в другую компанию согласно ТК РФ, при ликвидации...? И имеют ли право на компенсацию эти люди, которых хотят просто перевести в другую компанию?

Читать ответы (1)

Вопрос о проведении служебной проверки дел, предшествовавших вступлению нового директора в должность

17.04.2014 новый директор вступила в должность, 21 мая была организована служебная проверка с 01.01.2014 по 26.05.2014. Может ли новый директор проводить служебную проверку по делам, которые были до его вступления в должность или же срок проведения проверки должен быть указан с момента вступления в должность нового директора? У прежнего директора претензий к сотрудникам не было. На что можно сослаться?

Читать ответы (1)

Заведено дело на директора предприятия за фиктивное оформление сотрудников

Дело в том, что нас на предприятии были оформлены люди, которые фактически не работали. Зарплат за них получал директор и тратил деньги на нужды предприятия: цветы, организация мероприятий для коллектива и т.д. Я работала зам. директора, про это знала, но директора в этом никогда не поддерживала. Я уволилась в июне 2011 г. На директора в августе 2014 г. завели дело по этому поводу. Меня вызывают к следователю. Могут ли меня привлечь к ответственности. Мои действия?

Читать ответы (1)

Невыплата переработок - как получить честно заработанные деньги после увольнения?

Добрый день! Работала в компании управляющей магазином. В связи с тем, что в июле нужно было собрать на вывоз огромное количество товара, приходилось оставаться коллективу в ночные смены. Конкретно я оставалась в ночные смены после того как отработала еще и день, помимо этого выходила работать в свои выходные. Обещали все оплатить. 7 августа мне пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Спрашивала в отделе кадров и у регионального директора оплатят ли мне переработки. Сказали, что все оплатят, но не в день расчета (по увольнению), а в день выдачи зп, т.е. 10 августа. 10 августа я получила только 5000 рублей. Всем остальным сотрудникам выплатили все как полагается. Звонила в расчетный отдел спросить в чем дело, мне ответили, что перечислили деньги так, как прислали им переработки. Звонила региональному директору, она трубку не берет 2-й день уже. От другого человека из компании узнала, что региональный директор решил не оплачивать мне переработки, т.к. вывоз был собран не в полном объеме. Всем сотрудникам из магазина оплатили, кроме меня. Помимо того, по другим магазинам компании были магазины, у которых вывоз был собран хуже и там управляющим тоже оплатили переработки. Скажите, что сделать, чтобы получить свои честно заработанные деньги, ведь у меня 78 часов переработок. Заранее спасибо+

Читать ответы (1)

Нелегальная деятельность в компании - грозит ли сотрудникам ответственность?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, грозит ли чем то это. Начали работать неофициально в компании (официально никого не устраивают). Раньше компания налоги не платила. Компания предоставляла информационные услуги. За эти услуги клиенты переводили деньги на карту банка сотруднику/ам (за все время деятельности компания получила около 2 млн. не платя налоги), сотрудники переводили эти деньги директору (сотрудники их переводили, не присваивали). + так же когда была зарплата директор просила нескольких сотрудников перевести часть зарплаты, часть сам директор переводил, сотрудники переводили зарплаты другим сотрудникам со своих карт. Скажите пожалуйста, если это все выяснится грозит ли чем то это сотрудникам, может какие штрафы или еще что нибудь?

Читать ответы (19)

Судимости нет, но следователь обвиняет человека в преступлении - возможна ли жалоба за клевету?

Была статья у человека 158. кража. Было примерение сторон. Суд был. уголовной статьи не было. Судимости тоже. Дело было закрыто. Прошло определенное количество лет. сейчас ситуация такая там где человек работал была кража денег. Человек который украл во всем признался. Сначала работали следователи отдела, этого человека кто был продавцом, шел как свидетель. На данный момент сейчас занимается следственный комитет. Так вот вызвал он свидетеля по этому делу. И следователь кричит, ты мол судим раннее, у тебя есть статья. Пойдешь под статью вместе с тем кто совершил кражу. Потом звонит следователь звонит родителям человека и говорит о том, что он был раннее судим по ст 158. можно в этом случае написать на следователя за оговор или клевету, что она не розобралась в том, что по 158 судимости не было, дело было с примерением сторон и дело было закрыто. Что она использовала свое служебное положение и оклеветала человека при родителях, что он был судим и есть судимость.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бывший директор АО Тандер подозревается в мошенничестве из-за незаконной работы неофициальных сотрудников

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов